 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
260
(Семенов В. Е., 1983).
Метод опроса получил наиболее широкое применение в социально-психологических
исследованиях. Его суть состоит в получении информации об объективных или субъективных фактах
со слов опрашиваемых (респондентов).
Опросы делятся на два основных типа:
а) интервью (очный опрос); проводится в форме непосредственных вопросов-ответов;
б) анкетирование (заочный опрос); предполагает самостоятельное заполнение вопросника (анкеты)
самими респондентами.
В социальной психологии опросы применяются в следующих случаях:
1)
для сбора предварительной информации на ранних стадиях исследования;
2)
для апробации или пилотажного испытания нового методического инструментария;
3) как дополнительное средство уточнения, расширения и контроля получаемых данных;
4) как основной эмпирический метод сбора социально-психологической информации.
К основным видам интервью относятся стандартизированное и нестандартизированное. В первом
случае предполагаются стандартные (не изменяющиеся для всех респондентов) формулировки вопросов
и их последовательность. В нестандартизированном интервью исследователь руководствуется лишь
общим планом опроса, формулируя вопросы и определяя их последовательность в соответствии с
конкретной ситуацией и ответами респондента.
По сравнению с результатами анкетирования интервью дает более содержательную информацию.
Однако его недостатком является трудноконтролируемое влияние личности и профессионального
уровня исследователя на опрашиваемого, что может приводить к снижению объективности получаемой
информации. Основные преимущества анкетирования состоят в возможности выполнения массовых
опросов и его профессиональной доступности.
Метод социометрии разработан Дж. Морено для исследования эмоционально-психологических
отношений в малой группе. Социометрическая процедура предполагает опрос каждого члена малой
группы с целью установления возможности его участия (или неучастия) в определенном виде
совместной деятельности или ситуации.
Социометрия — процедура, предполагающая опрос каждого члена малой группы с целью установления
возможности его участия (или неучастия) в определенном виде совместной деятельности или ситуации.
Непараметрическая процедура в социометрии проводится без ограничения количества предпочтений
или отклонений членов группы. Параметрическая процедура предполагает строго фиксированное число
предпочтений или отклонений, что позволяет стандартизировать их условия в группах различной
численности.
Результаты использования социометрии могут быть представлены в виде социометрии (таблиц),
социограмм, графически отображающих структуру отношений в группе, и социометрических индексов,
количественно представляющих психологические отношения в группе. Надежность социометрических
данных зависит прежде всего от силы социометрического критерия (вопроса) как основания для
предпочтений или отклонений членов группы.
К числу известных разновидностей социометрического метода относятся шкала приемлемости,
аутосоциометрия, коммуникометрия и др.
Наиболее существенные недостатки метода социометрии:
а) невозможность выявления мотивов межличностных предпочтений или отвержений;
б) высокая вероятность искажения результатов из-за неискренних ответов или психологической
защиты;
в) возможность использования лишь в группах, имеющих опыт группового взаимодействия.
Метод групповой оценки личности (ГОЛ) — это способ получения характеристики человека через
взаимные оценки членов группы. Метод ГОЛ основан на феномене групповых представлений о каждом
члене группы как результате взаимного познания людей в процессах их совместной деятельности и
общения.
С помощью этого метода оцениваются качества человека по предлагаемому их перечню с
использованием приемов:
а) прямого оценивания по n-балльной шкале;
б) ранжирования качеств;