 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
165
организации можно определить, на каком уровне находится один руководитель по сравнению с другим.
Организации могут иметь разное число уровней управления в зависимости от целей, задач, размеров,
формальной структуры и других внешних и внутренних факторов. Вне зависимости от того, сколько
существует уровней управления в конкретной организации, руководителей традиционно делят на 3
категории.
Руководитель низового звена — этот уровень управления находится непосредственно над
конкретными исполнителями работ. Большая часть руководителей вообще и инженеров в частности —
это руководители низового звена. Работа руководителя низового звена является напряженной и
наполненной разнообразными действиями. Она характеризуется частыми переходами от одной задачи к
другой, краткостью действий. Временной период для реализации решений, принимаемых мастером,
также очень короткий. Более половины рабочего времени руководители низового звена проводят в
общении. Больше всего они общаются со своими подчиненными, немного с другими руководителями
низового звена и намного меньше со своим начальством.
Руководитель среднего звена координирует и контролирует работу низовых звеньев. За последнее
время среднее звено значительно выросло по численности и значимости.
Характер работы среднего звена значительно варьирует от организации к организации, но в
основном эти руководители участвуют в процессе принятия решений: определяют проблемы, начинают
обсуждение, дают рекомендации по организации деятельности. Руководители среднего звена часто
возглавляют подразделения организации — начальники служб, главные специалисты.
По данным исследований, около трети рабочего времени руководители среднего звена проводят в
одиночестве. Большая часть общения у них проходит в форме бесед с другими руководителями
среднего и низового звеньев.
Высший организационный уровень — руководители высшего звена. Этот уровень гораздо
малочисленнее других. Даже в самых крупных организациях их всего несколько человек. Они отвечают
за принятие решений, важнейших для организации. Сильные руководители высшего звена часто
определяют облик организации. Работа руководителя высшего звена характеризуется большой
напряженностью, высоким темпом и огромным объемом. Она не имеет четкого завершения:
организация продолжает действовать, внешняя среда продолжает меняться, всегда существует риск
неудачи. Успешно действующие руководители высшего звена в сложных организациях во всем мире
ценятся очень высоко.
Важнейшей характеристикой организации, по мнению Р. Л. Кричевского, является организационная
культура. Этот термин охватывает большую область явлений духовной и материальной жизни
коллектива: доминирующие в нем моральные нормы и ценности, принятый кодекс поведения и
укоренившиеся ритуалы, манеру сотрудников одеваться и установленные стандарты качества
выпускаемой продукции и т. д. С проявлениями организационной культуры члены социальной
организации сталкиваются практически на каждом шагу, едва переступив порог предприятия, фирмы,
учреждения. Она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в
определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в
конкретной стратегии организации.
Одним из признаков развитой организационной культуры является наличие у коллектива
своеобразного делового кредо — некоторой совокупности основных целей, стоящих перед ними.
Фактически деловое кредо организации — это концентрированное выражение ее философии и
политики, в первую очередь провозглашаемых и реализуемых, конечно, администрацией, высшим
руководством. Важная составляющая делового кредо — поведенческий кодекс, ориентирующий
человека в организации на вполне определенное отношение к ней, к работе, коллегам, самому себе.
Деловое кредо излагается в специальных брошюрах, его основные положения регулярно повторяются
на собраниях, вывешиваются на стенах административных и производственных помещений.
Вот, например, принципы, составляющие стержень всей деятельности компании «ИБМ»:
1. Каждый человек заслуживает уважения.
2. Каждый покупатель имеет право на самое лучшее обслуживание, какое только возможно.
3. Добиваться совершенства во всем.
Эти принципы просты и понятны, они доступны любому служащему компании и окружены столь
глубоким почитанием, что оказывают самое непосредственное влияние на каждый шаг и всю политику
компании.
Формирование организационной культуры, включение основных ее элементов в психологию