 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
68
анализа сущности стоимости и цены рабочей силы к характеристике превращения стоимости
и цены рабочей силы в заработную плату и особенностей ее форм — повременной и
сдельной (поштучной).
Так или иначе на заработную плату влияют как продолжительность рабочего времени,
национальные и исторические традиции, так и индивидуальные различия в труде
работников, выполняющих одну и ту же работу (одну и ту же функцию), но с разными
результатами.
Дифференциация размеров заработной платы по сложности, условиям, напряженности и
другим параметрам количественных и качественных затрат труда отражает различия в
стоимости воспроизводства рабочей силы. Различия в уровнях оплаты в зависимости от
количественных и качественных результатов труда связаны с осуществлением
распределения по труду, отражают трудовую основу заработной платы. В конечном итоге
все колебания величины оплаты происходят в процессе осуществления заработной платой ее
специфических функций. Они состоят, во-первых, в возмещении стоимости рабочей силы,
благодаря чему обеспечивается регулярное возобновление последней как непосредственно в
процессе производства, так и на рынке труда; во-вторых, в экономическом побуждении
работников к лучшему выполнению своих функций путем соизмерения оплаты рабочей силы
с количеством и качеством затрат и результатов труда. Обе эти функции в конечном счете
призваны обеспечивать достижение единой цели — регулярное воспроизводство труда и
авансированного капитала.
Задача обеспечения наиболее производительного потребления рабочей силы и
соответственно повышения массы и нормы прибавочной стоимости побуждает работодателя
к всемерному уменьшению издержек производства. Это достигается прежде всего за счет
лучшего использования основных и оборотных производственных фондов. Но работодатель,
рассматривая затраты на рабочую силу как одну из статей издержек производства, постоянно
стремится к снижению заработной платы, в результате чего она проявляет тенденцию к па-
дению ниже стоимости рабочей силы. Это подтверждено многолетней практикой стран с
развитой рыночной экономикой и имеет место в современной России. В неблагоприятных
экономических условиях, особенно в период кризиса и сокращения объемов производства,
возникают предпосылки, способствующие прямому снижению цены труда, к отставанию ее
динамики от движения цен на другие товары.
Однако нельзя не считаться с тем, что для наемных работников заработная плата —
единственный источник средств к существованию, необходимое средство возобновления
способности к труду. Отсюда вполне закономерно их стремление добиваться повышения за-
работной платы, ее движения опережающими темпами в сравнении с динамикой цен на
товары и услуги. Задача состоит в том, чтобы в максимальной степени приблизить уровень
заработной платы к стоимости и цене рабочей силы.
Как же добиться при этом оптимального сочетания интересов работников и
работодателей? Главное — обеспечение экономического роста и повышение
производительности труда. От этого выигрывают обе стороны трудовых отношений.
При постоянной величине рабочего дня и неизменной интенсивности труда с ростом
производительности труда стоимость рабочей силы, воплощающаяся в одной и той же массе
жизненных средств работника и его семьи, снижается, а прибавочная стоимость соответст-
венно растет. С падением производительной силы труда, но при неизменной его
интенсивности и постоянной величине рабочего дня стоимость рабочей силы, воплощенная в
той же массе жизненных средств, возрастает, а прибавочная стоимость соответственно
уменьшается.
Сказанное свидетельствует о том, что признание заработной платы в качестве стоимости
(цены) рабочей силы ни в коей мере не отвергает принципов ее построения и организации с
учетом затрат и результатов труда. Тем более это справедливо в отношении редукции труда
при определении степени (размеров) дифференциации заработной платы.
Следовательно, формулируя принципы организации оплаты труда в условиях рыночной
экономики, нельзя забывать, что трудовая основа формирования заработка не исчезает, а