 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
64
получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом,
является не труд, а рабочая сила —
способность к труду как совокупность физических и
духовных способностей, которыми располагает личность.
По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и
стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей
силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его
рабочей силы.
Это предполагает деление всего рабочего дня, в течение которого работник трудится
под контролем работодателя, на необходимое и прибавочное рабочее время. В необходимое
рабочее время работник создает эквивалент своей собственной стоимости — стоимость необ-
ходимого продукта, а в прибавочное время — стоимость прибавочного продукта, для чего
предприниматель и покупает рабочую силу.
С этих исходных позиций дается ответ на вопрос о стоимости рабочей силы. В первую
очередь она определяется стоимостью предметов потребления, необходимых для
существования работника и его семьи, включая средства на образование, которые постоянно
возрастают в условиях повышения технического и технологического уровня производства.
Помимо этого, в стоимость рабочей силы включаются исторический и моральный элементы,
зависящие от условий формирования рабочей силы.
Выраженная в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме
заработной платы. Согласно теории К. Маркса, источник заработной платы — необходимое
рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными
работниками прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость оплаты
за весь труд наемного работника. Она обусловлена также и тем, что работник может
получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество
времени, и чем больше это время, тем выше заработная плата.
При оплате наемного труда в виде заработной платы деление рабочего времени на
необходимое и прибавочное затушевывается, создавая представление, что весь труд
работника является оплаченным. Форма заработной платы скрывает также ее связь со
стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью. Она
обычно ниже стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке труда превышает
спрос на нее, сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей силы
находится в невыгодном положении по сравнению с покупателем этого товара.
История рабочего движения XIX-XX вв. свидетельствует о постоянной борьбе
объединений наемных работников — профсоюзов за сокращение рабочего дня, повышение
заработной платы, охрану труда, страхование рабочих за счет предпринимателей на случай
безработицы, болезни, инвалидности, увечья, старости. Историей убедительно доказано, что
заработная плата не может быть независимой от уровня цен на товары и услуги, налоговой,
демографической, культурной политики, а также политики социальной защиты, проводимой
государством.
В странах с рыночной экономикой действует система регулирования заработной платы,
которая обеспечивает ее формирование на уровне не ниже определенного государством
минимума. Кроме того, государство регулирует безработицу, принимает меры к снижению
ее уровня, берет на себя переобучение работников, выделяет средства для выплаты пособий
по безработице, что позволяет высвобожденным работникам в течение определенного
времени искать лучшие, отвечающие их запросам рабочие места.
Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на
цену труда. Автор популярного американского учебника «Экономикс», получившего в
последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон утверждает, что
заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является
ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной
конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями,
которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.