 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
36
этом, несмотря на все зигзаги и повороты, уровень реальной заработной платы в развитых
странах с рыночной экономикой на длительных отрезках времени повышается.
Базой роста реальной заработной платы является увеличение производительности труда.
Решающее значение для повышения производительности труда имеет рост его
вооруженности основными фондами, связанный с взаимозаменяемостью труда и капитала.
Одновременно увеличение капитала увеличивает спрос на труд. Спрос на рабочую силу с
ростом общего объема накопленного капитала возрастает при любом уровне реальной
заработной платы.
Для того чтобы экономическая политика вела к росту ВВП, занятости и уровня оплаты
труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических
показателей. Одним из таких соотношений является соотношение роста заработной платы и
производительности труда. Ставки номинальной заработной платы могут увеличиваться в
меру роста производительности труда в целом по экономике. Аналогичное правило
справедливо и в отношении отдельных отраслей. Поскольку удельные издержки на рабочую
силу в этом случае не изменяются, рост заработной платы не будет иметь инфляционных
последствий.
При этом в отраслях, где рост производительности труда опережает рост заработной
платы, цены могут иметь тенденцию к снижению, а в отраслях с обратным соотношением —
к повышению, чтобы компенсировать рост удельных издержек на заработную плату. Сле-
дует иметь в виду, что рынок труда неоднороден и различные его сегменты изменяются с
различной скоростью и проявляют определенную независимость и устойчивость в связи с
проблемами смены профессии, места жительства и т.д.
Обеспечивающий эти тенденции механизм сводится к следующему. При сложившейся
цене продукции рост цены любого фактора производства ведет к сокращению спроса на этот
фактор, и наоборот. Спрос предприятий на тот или иной фактор, в том числе на труд,
является функцией его реальной цены, под которой понимают номинальную цену фактора,
деленную на номинальную цену единицы продукции.
Взаимозаменяемость труда и капитала
Проектируя производство на длительную перспективу, предприятия рассматривают
различные варианты производства продукции. Во многих случаях существуют
альтернативные решения, и приходится выбирать, что лучше: использовать относительно
больший объем капитала при меньшей численности работников или увеличить численность
работников за счет экономии на физическом капитале.
Из приведенного ранее уравнения w : MPL = r
k
: МРК вытекает равенство, позволяющее
решать эту проблему:
Иначе говоря, чем меньше отношение заработной платы к доходности (рентной оценке)
капитала, тем меньше оптимальный уровень отношения предельного продукта труда к
предельному продукту капитала.
При выборе вариантов производства — труда или капитала — это означает следующее.
Чем ниже издержки на труд по сравнению с издержками на капитал, тем выгоднее
использование труда, и предприятия будут стремиться использовать больше труда, чем
капитала. В случае если издержки на труд высоки по сравнению с издержками на капитал,
предприятия будут стремиться повысить долю капитала.
В краткосрочном периоде величина капитала, который может быть использован,
является фиксированной; в долгосрочном периоде предложение капитала высокоэластично.
Предложение земли как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде практически
фиксированно. Норма дохода от использования земли и капитала зависит от спроса и
предложения этих факторов производства.
Факторы производства приносят доход, если отдача от них больше затрат, связанных с
их использованием. Минимальная величина отдачи должна быть не меньше альтернативной