 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
212
Вопросы для самопроверки
1. Каковы основные формы оплаты труда, их назначение и особенности?
2. Каковы основные системы сдельной оплаты труда, рациональные условия их
применения, способы расчета индивидуального заработка?
3. Назовите основные системы повременной оплаты труда и рациональные условия их
применения.
4. В чем состоит назначение премиальных систем оплаты? Перечислите возможные
количественные и качественные показатели премирования.
5. Как обосновать эффективность премирования за повышение качества продукции? Чем
определяется предельный размер средств, который работодатель может израсходовать на
премирование?
6. Как обосновать экономическую эффективность и предельный размер средств,
выделяемых на премирование за увеличение выпуска продукции?
7. Каковы сущность и разновидности бестарифных систем оплаты труда?
Глава 20. Оплата труда государственных служащих
20.1. Правовые основы государственной службы Российской Федерации и правовое
положение государственных служащих
Правовые основы и содержание труда государственных служащих
Правовое оформление новой российской государственности и государственной службы
осуществлялось постепенно. С принятием в декабре 1993 г. Конституции Российской
Федерации были заложены принципы построения системы органов государственной власти
и первые основы государственной службы.
На начальном этапе правовые основы организации государственной службы Российской
Федерации и основы правового положения государственных служащих Российской
Федерации были установлены Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993
г. ¹ 2267 «Об утверждении Положения о федеральной государственной службе», а
впоследствии — Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской
Федерации» от 31 июня 1995 г. ¹ 119-ФЗ.
Законодательство Российской Федерации о государственной службе состоит из
Конституции Российской Федерации, Федерального закона «Об основах государственной
службы Российской Федерации», федеральных законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, а также конституций, уставов, законов и иных нормативных
правовых актов субъектов Российской Федерации.
Труд государственных служащих — специфическая область человеческой деятельности,
обособившаяся в ходе разделения и кооперации общественного труда. По своей сути это
труд управленческий, направленный на решение тех задач, которые поставлены перед кон-
кретным органом государственного управления и документально закреплены
законодательным или иным нормативным правовым актом.
Для реализации поставленных задач требуется целенаправленная работа сотрудников
аппарата соответствующего органа государственного управления, организованная таким
образом, чтобы каждый работник (руководитель структурного подразделения, специалист,
технический исполнитель) вносил личный вклад в их решение согласно его статусу.
В соответствии с предоставленным им правом государственные служащие принимают
решения по широкому кругу проблем политического, организационного, управленческого,
экономического, технического, социально-психологического и правового характера. Эта
многоаспектность, необходимость комплексного подхода и согласованности решений по
отдельным вопросам являются важной особенностью управленческого труда.
Степень причастности различных категорий служащих государственного аппарата к
принятию и реализации решений зависит от конкретных действий, которые они выполняют в
процессе управления. Исходя из содержания и характера выполняемых функций выделяют