 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
211
вычетом арендной платы за помещение, оборудование, транспортные средства и т.п.;
налогов; процентов за банковский кредит; компенсации убытков от брака, утери или
хищения материальных ценностей; перечисления части выручки (прибыли) в резерв на
расширение производства; сумм, предназначенных к использованию на коллективные
нужды.
Таким образом, распределению подлежит остаток прибыли (общего дохода по
результатам деятельности предприятия), предназначенный для личного потребления.
К бестарифным может быть отнесена и договорная система оплаты, при которой
предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за
определенную работу. Она может выполняться с помощью средств труда работника.
Например, при транспортном обслуживании на своем автомобиле оплата устанавливается в
рублях за 1 км пробега, с пассажира или с тонны груза.
При такой системе оплаты труда работник менее защищен от произвола
предпринимателя, поскольку величина оплаты не основана на объективных расчетах.
Более упорядоченной является комиссионная система оплаты, при которой объем
работы оценивается комиссией специалистов, создаваемой работодателем, во времени (днях,
часах). Затем принимается во внимание сложившаяся на рынке труда стоимость человеко-
часа (человека-дня) работы и определяется сумма оплаты.
Государственное регулирование оплаты труда на основе бестарифных систем
осуществляется посредством установления минимума заработной платы и налогообложения
доходов предпринимателей и индивидуальных заработков работников.
Выводы
1. Формы и системы заработной платы — инструмент обеспечения связи заработной
платы работников с количественными и качественными результатами труда.
2. Сдельная форма и ее системы ориентируют работников преимущественно на высокие
количественные результаты; повременная форма и ее системы — на достижение
качественных результатов. Следовательно, при определении подходов к организации оплаты
труда на предприятии (политики стимулирования труда на микроуровне) работодатель
должен руководствоваться именно такой оценкой особенностей основных форм оплаты.
3. Применяя премиальные системы оплаты труда, необходимо исходить из того, что
премия — элемент оплаты, ориентирующий работника на достижение, как правило,
сверхнормативных результатов труда или выполнение напряженных производственных
заданий. Премию нецелесообразно использовать вне связи с результатами труда. На
премирование не может быть израсходовано больше средств, чем непосредственно
достигнутый от их применения дополнительный доход.
4. Получившие распространение в последние годы бестарифные формы оплаты труда,
впервые примененные на Вешкинском комбинате торгового оборудования, наиболее
рациональны в практике организации заработной платы на принципах договорного
согласования подходов к распределению средств, выделяемых на оплату труда на
предприятиях (в организациях). В условиях развития предпринимательского сектора
экономики бестарифный вариант оплаты выступает нередко как предпочтительный с точки
зрения интересов работодателей, поскольку уровень заработков работников определяется
после того, как становятся известны конечный результат производства и общая сумма
средств, выделяемых на оплату труда.
Термины
Формы и системы заработной платы
Сдельная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда
Системы сдельной оплаты труда
Системы повременной оплаты труда
Премия
Премиальные системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда