 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
209
где ЗП
i
— средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительное
время предшествующего периода,
ЗП
min
— средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же
период.
Нередко коэффициенты квалификационного уровня, полученные через сопоставление
индивидуальных заработков, непосредственно в расчетах заработка не используются. Они
служат основой для анализа и группировки работников по квалификационным должностным
группам. Так, на Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область), где
впервые была применена бестарифная система оплаты, работники по размеру ККУ, были
объединены в десять профессионально-квалификационных групп:
Руководитель предприятия
4,5
Главный инженер
4,0
Зам руководителя предприятия
3,6
Руководители ведущих подразделении
3,25
Ведущие специалисты и рабочие
2,65
Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации
2,5
Специалисты 2-й категории и высококвалифицированные рабочие
2,1
Специалисты 3-й категории и квалифицированные рабочие
1,7
Специалисты и малоквалифицированные рабочие
1,3
Рабочие низшей квалификации
1,0
Второй подход исходит из предположения, что ККУ
i
объективно определяется
совокупностью таких показателей, как сложность работы, фактические условия труда на
рабочем месте, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство работника.
Формула расчета ККУ
i
работника исходя из совокупности показателей,
характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника, имеют следующий
вид:
ККУ
i
= КСР
j
КУТ
j
КСМ
j
КИТ
ij
КПМ
ij
.
КСР (сложности работ) определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем
разрядам на тарифную ставку 1-го разряда,
КУТ (условий труда), как правило, определяется экспертно или величиной
дифференцированной надбавки за условия труда;
КСМ (сменности работы) рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в
две или три смены и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда;
КИТ (интенсивности труда) устанавливается в пределах фактически сложившихся
размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (30-50%
тарифной ставки);
КПМ (профмастерства) повышает коэффициент квалификационного уровня работника
на 15—40% исходя из средних фактически сложившихся доплат за профессиональное
мастерство;
j — принадлежность характеристики к рабочему месту;
ij — принадлежность характеристики к работнику, работающему на данном рабочем
месте.
Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в
оплате труда разного качества*
На ряде предприятий внедрена и положительно себя зарекомендовала бестарифная
модель организации оплаты труда, основанная на применении «вилки» соотношений оплаты
труда разного качества (ВСОТРК).
Заработная плата каждого работника на предприятиях, использующих эту систему
оплаты, определяется по формуле