 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
208
Н
пос
— доля условно-постоянных расходов в плановой себестоимости единицы
продукции;
К
эк
— коэффициент использования для премирования суммы экономии на условно-
постоянных расходах;
З
сд
— доля основной заработной платы рабочих-сдельщиков, получающих премии, в
плановой себестоимости единицы продукции;
З
пов
— доля основной заработной платы повременно оплачиваемых работников,
получающих премии, в плановой себестоимости единицы продукции;
К
вп
— коэффициент выполнения плана (задания) по выпуску продукции.
19.5. Бестарифная система оплаты труда
Особенности бестарифной системы оплаты
В последнее десятилетие наряду с формами и системами оплаты труда, основанными на
применении тарифных ставок (окладов) и расценок, получает распространение бестарифная
система. Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы,
начисляемым по коллективным результатам работы;
• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных)
коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и
определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о
предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
• присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих
результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе
базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).
Индивидуальная заработная плата (ЗП
i
) каждого работника представляет собой его долю
в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть
представлена в следующем виде:
где ФОТ
к
— фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий
распределению между работниками;
ККУ
i
— коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику
трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях
единицы);
КТУ
i
— коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности,
присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится
оплата;
B
i
— количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
п — количество работников, участвующих в распределении ФОТ.
При определении коэффициента квалификационного уровня
(ККУ
i
) возможны два
подхода:
• исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период,
предшествующий переходу к бестарифной системе оплаты труда;
• исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты
труда работников в период введения бестарифной системы.
Первый подход основан на том, что фактический уровень квалификации работника
наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактически полученная заработная
плата: