 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
205
вспомогательными, нередко выполняют разные работы и имеют различные производствен-
ные задания (или неодинаковые нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки
рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом
пользуются формулой
где Р
к.с
— дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту
обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими;
Т
д
— дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную
сдельную оплату труда;
Н
обс
— количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме
вспомогательным рабочим;
О
п
— объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.
Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной
сдельной системе, возможно определять по формуле
Сдельный аккорд
Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую
производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в
целом. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их
заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков
выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм
времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на
аналогичные работы.
Обычно для определения общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется
калькуляция, в которой указывается полный перечень работ (операций), входящих в общее
аккордное задание, их объем, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения
всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного
задания. Он определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций),
входящих в общее аккордное задание.
Обычно аккордная оплата применяется при проведении работ по ликвидации аварий,
непредвиденных остановок на ремонт машин и оборудования, при выполнении срочных
особо важных заказов. Заработок, обусловленный аккордным заданием, выплачивается неза-
висимо от сроков его выполнения.
19.3. Повременная оплата труда и ее системы
Простая повременная система
Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-
премиальную системы оплаты.
При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной
ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления
заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.
При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой
тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный
период:
где З
пов
— общий заработок повременщика за расчетный период;
Т
ч
— часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
В
ч
— фактически отработанное время, ч.