 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
204
Н
вр
— норма времени на единицу продукции (выполняемых работ), ч.
Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате
труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки
на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный
период:
где З
сд
— общий сдельный заработок;
Р
ед
— расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;
О
п
— фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных работ.
Расчет заработка при сдельно-премиальной системе
Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней
рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и
выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных
количественных и качественных показателей работы.
Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы,
повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса
высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена
заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем
чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения
других. Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что
премия выплачивается лишь тем работникам, которые действительно оказали воздействие на
достижение показателей премирования.
Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе
При сдельно-прогрессивной системе оплата рабочего в пределах установленной нормы
(базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной
базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) — по повышенным
сдельным расценкам.
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения
установленной исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, которая является
важнейшим элементом этой системы оплаты. Правильное установление исходной базы в
значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост
производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу
продукции.
Исходная база для исчисления прогрессивных доплат (повышенных расценок)
устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние (три—
шесть) месяцы, но не ниже действующих норм выработки.
Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, должен
устанавливаться в каждом отдельном случае работодателем (руководителем предприятия) по
согласованию с комитетом профсоюза исходя из производственной необходимости. Не-
оправданное применение сдельно-прогрессивной оплаты труда вызывает перерасход средств
на заработную плату и приводит к повышению себестоимости продукции
Косвенная сдельная оплата
Сущность косвенной сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной
платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от
результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Такая система обычно применяется для
оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом
оборудования).
При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются
несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Основные рабочие, обслуживаемые