 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
203
Развитие автоматизированных, аппаратурных производственных процессов существенно
снижает возможности работника в воздействии на количество продукции, выпускаемой в
единицу времени, поскольку оно задано технологией производства и в то же время повышает
роль работника в соблюдении основных параметров технологических процессов, повышении
качества продукции.
Особенно широкое распространение повременная оплата получила в таких отраслях, как
энергетика, нефтедобыча и нефтепереработка, химическая и нефтехимическая
промышленность, пищевая промышленность, вспомогательное производство практически во
всех производственных отраслях.
19.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
Основные системы сдельной оплаты
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы
сдельной оплаты труда:
• прямую сдельную;
• сдельно-премиальную;
• сдельно-прогрессивную;
• косвенную сдельную;
• аккордную.
В зависимости от формы организации труда эти системы, в свою очередь, могут
применяться как индивидуальные и коллективные. При введении сдельной оплаты труда
необходимо соблюдать определенные условия, нарушение которых может резко снизить
эффективность этой формы и нанести ущерб производству (работодателю):
• научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом
соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника;
• хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий всякого
рода приписки и искусственное завышение объема выполняемых работ;
• строгий контроль за качеством выполнения работ;
• организация производства и труда, исключающая перебои в работе, простои,
несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на
сдельную работу и т.п.
Расчет заработка при прямой сдельной системе
Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется
работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно
произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы
являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу
(операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы
выработки или нормы времени на данную работу.
Расценки исчисляются двумя способами В том случае, когда применяются нормы
выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), расценки определяются
делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки:
где Р
сд
– сдельная расценка за единицу работы,
Т
д
— дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;
Н
в
— сменная норма выработки.
Если применяются нормы времени (обычно в единичном и мелкосерийном
производстве), расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей
разряду работы, на эту норму:
где Т
ч
— часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду
работы;