 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
202
5. Как формируются тарифные ставки первого разряда и по каким признакам
дифференцируются их размеры?
6. Каково назначение ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих?
7. Охарактеризуйте структуру тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС работ и
профессий рабочих и квалификационных характеристик Квалификационного справочника
должностей служащих.
8. В чем состоит процедура тарификации работ и рабочих и аттестации служащих?
9. Каковы основные виды доплат и надбавок тарифного характера и их назначение?
Глава 19. Формы и системы заработной платы
19.1. Существо и тенденции развития форм и систем заработной платы
Назначение основных форм заработной платы
В политике заработной платы на предприятии (в организации) формы и системы
заработной платы призваны обеспечивать учет количественных и качественных
результатов труда при определении размеров заработка и материальную заинтересованность
работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности, предприятия
(учреждения, организации).
Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в
зависимости от результативности труда. Система начисления заработной платы должна быть
настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством
продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и
служащего.
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника
определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной
ставки (оклада).
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из
количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат
времени на ее изготовление.
Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными
обстоятельствами:
• особенностями технологического процесса;
• характером применяемых средств труда и формами его организации;
• требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.
Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на
предприятии. Поэтому выбор форм и систем оплаты труда — компетенция предприятия, а
также организатора труда и производства — работодателя.
Как показывает практика, наиболее эффективна в тех или иных производственных
условиях та форма оплаты труда, которая способствует росту выработки, улучшению
качества изделий (услуг), снижению их себестоимости и получению дополнительной
прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами
коллектива предприятия и работодателя.
Тенденции развития форм заработной платы и определяющие их факторы
В последние годы наметились тенденции: расширения сферы применения повременных
систем оплаты и соответствующего сокращения использования сдельной оплаты,
расширения применения поощрительных систем оплаты как за счет использования более
широкого круга показателей премирования, так и за счет распространения систем
премирования; расширения сферы применения коллективных форм и систем оплаты.
Решающая роль в развитии этих тенденций принадлежит научно-техническому
прогрессу и обеспечению конкурентоспособности продукции (услуг) на товарных рынках.