 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
198
определение состава аттестационных комиссий, а также организацию разъяснительной
работы о целях и порядке проведения аттестации.
На каждого аттестуемого его непосредственным начальником или руководителем
подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку работника:
соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по
должности и разряду оплаты его труда; профессиональную компетентность; отношение к
работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за
прошедший период.
Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и
руководителя подразделения, в котором он работает. В первую очередь аттестуются
руководители подразделений учреждения, организации, предприятия, затем подчиненные им
работники. В состав аттестационной комиссии в качестве ее председателя входит, как
правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия, а в качестве
членов комиссии — руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты,
представители профсоюзной организации.
Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии
принимаются открытым голосованием членов комиссии в отсутствие аттестуемого.
Результаты аттестации, т.е. оценка работника и рекомендации комиссии, заносятся в
аттестационный лист работника, который наряду с представлением на работника хранится в
его личном деле.
По результатам аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника
определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты. Результаты
аттестации утверждаются приказом по предприятию (организации), о чем делается запись в
трудовой книжке работника.
18.4. Доплаты и надбавки тарифного характера к основной оплате
Виды доплат и надбавок
Применение доплат и надбавок к основной оплате труда, т.е. той части заработной
платы, которая определяется исходя из тарифных ставок и должностных окладов,
обусловлена необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников,
носящие достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов
труда и сфер его приложения.
Доплаты и надбавки тарифного характера, дополняющие систему тарифных ставок и
окладов и применяющиеся на предприятиях предпринимательского сектора экономики,
делятся на две группы:
• доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью,
отдаленностью от места жительства, неопределенностью объема работы и т.п. );
• доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Первая группа включает следующие основные виды доплат:
• за работу в выходные и праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику;
• за многосменный режим работы;
• за работу по графику с разделением дня на части с перерывом между ними не менее
двух часов;
• за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную
работу);
• работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их
передвижения от ствола шахты к месту работы и обратно и др.
Вторая группа включает доплаты:
• за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями
труда рабочим, а также мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и
служащим при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и про-