 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
197
Квалификационные разряды молодым рабочим — выпускникам профессиональных
образовательных учреждений по соответствующим профессиям, определяемым
централизованно, присваиваются государственными квалификационными комиссиями
образовательных учреждении в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной
подготовки учащихся и результатами квалификационных экзаменов.
Присвоение разрядов рабочим, получившим профессиональную подготовку
непосредственно на производстве через образовательные подразделения предприятия, а
также повышение разрядов рабочих в процессе их трудовой деятельности осуществляется
общезаводскими или цеховыми квалификационными комиссиями, создаваемыми на
предприятиях.
Рабочий при сдаче квалификационной комиссии экзамена по той или иной профессии
должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики
определенного разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать»,
сдать пробу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах
«Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда из числа
имеющихся на данном предприятии. Кроме того, на экзамене проверяется знание рабочих
инструкций, технологических карт, регламентирующих выполнение соответствующих работ,
знание технологических процессов выполняемой работы, правил технической эксплуатации
и ухода за оборудованием, правил охраны труда и т.д.
На основании заключения квалификационной комиссии рабочему присваивается разряд
по соответствующей профессии, что оформляется документально и заносится в его трудовую
книжку.
Квалификационный разряд рабочего, установленный общезаводской или цеховой
квалификационной комиссией предприятия, действителен на данном предприятии. При
переходе рабочего на другое предприятие вопрос о необходимости или нецелесообразности
подтверждения его разряда на новом месте работы через квалификационную комиссию
решается администрацией предприятия.
Аттестация служащих
Аттестация служащих — процедура установления соответствия работника занимаемой
должности, а также его тарификации, т.е. определения разряда (размера) оплаты. Аттестации
подлежат руководители, специалисты и другие служащие всех отраслей.
Основными критериями, подлежащими оценке при проведении аттестации, служат
квалификация работника, его деловые качества, результаты, достигнутые работником при
выполнении должностных обязанностей.
Аттестация служащих проводится в соответствии с отраслевыми положениями об
аттестации, в которых предусмотрены количественные и качественные характеристики по
каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации
работников и решении вопроса об установлении им разрядов оплаты.
В ходе аттестации учитываются как показатели и характеристики, общие для всех
категорий работников, — уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в
данной или аналогичной должностях, — так и специфические показатели для каждой
отрасли либо профессионально-квалификационной группы служащих. К этим показателям
относится, например, самостоятельность и качество выполнения должностных обязанностей,
ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и
применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение оценивать
труд подчиненных, обеспечивать руководство их работой, реально осуществляемый масштаб
руководства и т.д.
Аттестация предусматривает определенный порядок ее подготовки и проведения.
Подготовка к аттестации организуется администрацией учреждения, предприятия при
участии профсоюзных организаций и включает следующие мероприятия: подготовку
необходимых документов на аттестуемых, разработку графиков проведения аттестации,