 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
199
изводствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия
труда;
• за интенсивность труда рабочим, работающим на конвейерах, поточных и
автоматических линиях;
• за интенсивность труда рабочим высокопроизводительных бригад в механизированных
забоях шахт и разрезов;
• за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих
работников;
• за работу в ночное время;
• за перевозку опасных грузов и др.
Порядок предоставления доплат и надбавок
Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером
трудового процесса и отнесенных к первой группе, обусловлены главным образом
необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления.
Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда, отклоняющимися
от нормальных, и работой в ночное время, являются наиболее массовым видом
компенсационных доплат. Предприятиям предоставлена полная самостоятельность как в
определении размеров этих доплат, так и в выборе форм компенсации: в виде процентного
(или долевого) отношения к тарифной ставке или в виде абсолютной, те в рублях, доплаты за
каждый час работы. Однако государством регламентируется перечень работ, за выполнение
которых в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливается надбавка. В
настоящее время на государственном уровне утверждены два перечня работ с
неблагоприятными условиями труда:
перечень ¹ 1 — работы с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда,
включающий 181 наименование работ;
перечень ¹ 2 — работы с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми
условиями труда, включающий 41 наименование работ.
Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест (оценки условий труда) лицам, непосредственно занятым на работах,
предусмотренных перечнями ¹ 1 и ¹ 2, и начисляются за время фактической занятости
работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Аттестация рабочих мест
или оценка условий труда проводится экспертной комиссией.
Доплаты и надбавки компенсационного характера, не связанные с какой-либо особой
сферой деятельности, а обусловленные особенностями организации труда (за работу
сверхурочно, в выходные и праздничные дни, подросткам за сокращенный рабочий день и
т.п.), носят строго обязательный характер, поскольку они предусмотрены трудовым
законодательством.
Приведенные положения о применении доплат и надбавок тарифного характера
относятся как к традиционным методам разработки тарифных условий оплаты на
предприятиях, т.е. раздельно по категориям работников (рабочим и служащим), так и к
разработке единых условий тарифной оплаты для обеих категорий работников на основе
применения Единой тарифной сетки.
Перечень доплат и надбавок тарифного характера, применяемых в учреждениях и
организациях бюджетной сферы, в том числе в ее социально-культурных отраслях
(образовании, здравоохранении, культуре и искусстве, науке и научном обслуживании), во
многом совпадает с доплатами и надбавками, применяемыми на предприятиях
предпринимательского сектора экономики. Для обеих сфер — предпринимательской и
бюджетной — характерны доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных; за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно
отсутствующих работников; за сверхурочное время работы, за работу в праздничные дни, в
ночное время; за разъездной характер работы и ряд других.