 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
196
Размер ставки первого разряда тарифной сетки устанавливается с учетом принятого в
централизованном порядке для того или иного конкретного периода уровня минимальной
заработной платы. В Единую тарифную сетку, утвержденную Правительством РФ в 1992 г.,
был заложен так называемый смешанный характер нарастания тарифных коэффициентов от
разряда к разряду, когда сочетаются равномерное и регрессивное изменение коэффициентов.
С первого по третий разряд установлено равномерное нарастание коэффициентов от
предыдущего разряда к последующему в размере 30%; с четвертого по пятнадцатый разряд
— также равномерное нарастание, но в меньших размерах — 13%, и с шестнадцатого по
восемнадцатый разряд — равномерное — 11%-ное нарастание.
Такой характер изменения тарифных коэффициентов обусловлен направленностью
сетки на создание преимуществ в оплате работников начальных уровней квалификации, что
связано с низким уровнем ставки первого разряда в условиях кризисного состояния
экономики. Диапазон 18-разрядной тарифной сетки был установлен на уровне 1:10,07.
Практика показывает, что данная бюджетная ETC используется не только
предприятиями и учреждениями этой сферы, но и предприятиями предпринимательского
сектора экономики. В этом случае характер изменения тарифных коэффициентов от разряда
к разряду модифицируется с учетом условий конкретных предприятий.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 1999 г. ¹ 309 «О
повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы» утверждены новые, согласованные с общероссийскими
объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей тарифные
коэффициенты ETC, базирующиеся на значительно возросшей (с 60 до 110 руб. в месяц)
ставке оплаты первого разряда. В связи с таким весьма ощутимым ростом ставки начального
разряда диапазон новой ETC уменьшен с 1:10,07 до 1:8,23 Эта тарифная сетка используется
для оплаты труда работников бюджетной сферы с апреля 1999 г.
18.3. Порядок тарификации работ и рабочих и аттестации служащих
Тарификация работ и рабочих
Тарификация работ — определение разряда их сложности в соответствии с описаниями
содержания работ, приведенными в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС
работ и профессий рабочих; тарификация рабочих — присвоение им квалификационных
разрядов согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик Единого
справочника. Разряды работ и рабочих используются при организации их оплаты на
предприятиях, в учреждениях и организациях.
На основе ЕТКС тарифицируются рабочие, занятые в различных отраслях,
производствах и видах работ, предусмотренных структурой Единого справочника.
По ЕТКС не тарифицируются рабочие, права и обязанности которых регламентируются
уставами и специальными положениями, такие, как рабочие локомотивных бригад,
работники летного состава, плавсостава, служб МЧС и др.
Тарификация работ на предприятиях проводится на основе тарифно-квалификационных
характеристик ЕТКС путем сопоставления или приравнивания содержания тарифицируемой
работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в тарифно-ква-
лификационных характеристиках.
В тех случаях, когда работа выполняется бригадой (звеном), ее разряд определяется
либо дифференцированно по каждой операции, входящей в эту работу, либо как средний
разряд, рассчитанный по сумме разрядов операций с учетом удельного веса каждой
операции.
Вопрос о присвоении или повышении рабочему квалификационного разряда
непосредственно связан со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся
в цехе, на участке, строительно-монтажной организации и т.п., и уровнем его
профессиональной подготовки непосредственно на производстве или в учебных заведениях
профессионального образования.