 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
195
Методические основы построения и применения ETC разработаны Институтом труда
Министерства труда и социального развития РФ и нашли отражение в предложенных
институтом вариантах Единой тарифной сетки для дифференциации ставок оплаты рабочих
и служащих: 23-разрядной сетке, предназначенной для различных отраслей экономики и
различных категорий работников, включая аппарат органов государственного управления;
17-разрядной сетке для работников производственных отраслей и 18-разрядной сетке для ра-
ботников отраслей бюджетной сферы, исключая аппарат органов государственного
управления.*
* Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты
труда работников предприятий. М., Институт труда Минтруда РФ, 1999.
В рекомендуемой Институтом труда 17-разрядной ETC для дифференциации оплаты
рабочих и служащих производственных отраслей, где все условия оплаты, и прежде всего
размер ставки первого разряда, устанавливаются на предприятиях, предусмотрено равное
относительное нарастание тарифных коэффициентов как наиболее социально справедливый
способ их изменения от разряда к разряду. В предложенных трех вариантах тарифных сеток
их диапазоны, зависящие от экономических возможностей дифференциации ставок в
больших или меньших размерах, составляют: 1:5,35 при 11%-ном нарастании ставок оплаты
от разряда к разряду; 1:8,16 — при 14%-ном нарастании и 1:12,34 — при 17%-ном
нарастании.
Действующая практика разработки предприятиями единых тарифных сеток, которая
приобрела уже довольно большие масштабы, свидетельствует, что рекомендуемые
Институтом труда подходы к разработке сеток сочетаются с собственными решениями
предприятий, учитывающими их специфику, профессионально-квалификационный состав
кадров и другие факторы, формирующие условия оплаты труда работников.
Единая тарифная сетка в бюджетной сфере
18-разрядная ETC для отраслей бюджетной сферы, пройдя предварительную апробацию
в учреждениях и организациях, была утверждена в 1992 г. постановлением Правительства
Российской Федерации ¹ 785 «О дифференциации в уровнях оплаты работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки» и введена в действие в 1993 г. в качестве
нормативного документа, регулирующего оплату труда в социально-культурных и других
отраслях (образовании, здравоохранении, науке и научном обслуживании, культуре и др.).
В соответствии с условиями оплаты, предусмотренными ETC, рабочие, занятые в
бюджетной сфере, тарифицируются первым — восьмым разрядами, служащие —
технические исполнители (в их числе делопроизводители, секретари, машинистки, кассиры,
агенты и т.д.) — вторым — пятым разрядами, специалисты различного профиля (техники,
инженеры, бухгалтеры, экономисты, технологи, программисты, юристы и др.) — четвертым
— тринадцатым разрядами, руководители (от руководителей административно-
хозяйственных структурных подразделений — заведующих камерой хранения, экспедицией,
складом, бюро пропусков и т.п. до руководителей учреждений, организаций, предприятий, а
также начальников отделов, цехов, главных специалистов и других) — третьим —
восемнадцатым разрядами.
Для отнесения должностей служащих — технических исполнителей, специалистов и
руководителей к соответствующим разрядам по оплате труда утверждены два перечня, в
которых для каждой должности специалиста, служащего и руководителя, а также для групп
должностей, равнозначных по сложности трудовых функций, установлены разряды оплаты.
Первый перечень предусматривает общеотраслевые должности, характерные для всех
отраслей бюджетной сферы, второй—должности, имеющие отраслевую специфику (от-
носящиеся к науке и научному обслуживанию, здравоохранению, образованию, культуре и
искусству и т.д.).