 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
188
РАЗДЕЛ VI. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ
Глава 18. Тарифная оплата
18.1. Задачи и элементы тарифной оплаты
Задачи тарифной оплаты
Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее
дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников,
определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда,
эффективности и результатов трудовой деятельности.
Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность
труда во времени — часах, днях — и интенсивность (напряженность) труда в единицу
времени; учет качества труда — его сложность и квалификацию работника, условия, в кото-
рых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть, вредность для здоровья,
непривлекательность труда. Как фактор (показатель) качества труда учитывается также его
значимость на уровне общества (народно-хозяйственная значимость) или более низких
уровнях — отраслевом, внутриотраслевом, уровне предприятия или организации.
Количество труда учитывается посредством его нормирования, предполагающего
применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения
которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.
Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью
обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики конкретного
содержания различных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы
как инструмента регулирования заработной платы на государственном и других уровнях.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с
помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям —
категориям работников (рабочие, служащие, а в их числе руководители, специалисты и
служащие — технические исполнители) и профессионально-квалификационным группам;
отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; сложности и условиям труда;
регионам страны с целью учета в заработной плате дополнительных издержек
воспроизводства, связанных с влиянием природно-климатических условий труда и прожива-
ния в зонах дискомфортности (северные районы, высокогорные, пустынные и безводные
местности и т.п.).
Элементы тарифной системы и их назначение
Тарифная система включает следующие основные элементы, с помощью которых
формируются тарифные условия оплаты работников предприятий, учреждений,
организаций: тарифные сетки, тарифные ставки (ставки оплаты) и тарифно-
квалификационные справочники, применяемые для оплаты труда рабочих; должностные
оклады и Квалификационный справочник должностей служащих, применяемые при их
оплате, а также районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаемые для обеих
категорий работников — и рабочих, и служащих (см. гл. 12).
Кроме того, в тарифную систему входят различного рода доплаты и надбавки тарифного
характера, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в
условиях, отклоняющихся от нормальных, а также повышенную интенсивность труда,
доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с
особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы),
надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги и др.