 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
173
Это означает, что эффект дохода, т.е. достижение определенного достатка, при котором
работник все больше начинает ценить свободное время, для многих категорий рабочей силы
на российском рынке труда наступает при довольно скромных заработках (в сравнении с
заработками работников соответствующих профессий и квалификаций в наиболее развитых
странах).
Наряду со стремлением к большему заработку следует особо выделить и другой мотив
перехода из государственного сектора в негосударственный и смены профессии. Для многих
рабочих, инженеров, научных работников работа в негосударственном секторе, главным
образом в сфере услуг, дает возможность получить больше свободы, избежать жесткой
регламентации, контроля, физиологических и нервно-психологических нагрузок, с которыми
связана занятость в государственном секторе, прежде всего в промышленности. Даже если
переход был вынужденным, например из-за остановки предприятий, прекращения выплат
заработной платы и т.д., и связан с понижением социального статуса, возвращения к
прежней деятельности, скажем, при возобновлении работы предприятий у этих работников
скорее всего не произойдет.
Причины, удерживающие работников в госсекторе, также различны для разных их
групп. Так, для специалистов высокого класса уход из государственного сектора (в
большинстве случаев связанный со сменой профессии) означает отказ от возможности
профессиональной и личностной самореализации, крушение профессиональных и
жизненных планов. Тысячи конструкторов, инженеров, ученых, врачей, педагогов и
квалифицированных рабочих продолжают, несмотря на материальные лишения и падение
престижа их труда, работать на государственных предприятиях, в научных учреждениях и
т.п.
Конечно, определенная часть занятых в госсекторе, которая не стремится поменять
работу, из-за возраста или иных характеристик не обладают достаточной
конкурентоспособностью на рынке труда. Некоторые из них, прежде всего это работники
сферы НИОКР, формально не покидая рабочих мест, фактически прекращают активную
научную деятельность (по некоторым оценкам, такая «утечка умов» значительнее, чем
эмиграция за пределы страны). В некоторых городах, привязанных к одному-двум
промышленным предприятиям, нет возможности поменять сферу деятельности.
Поэтому трудно оценить даже приблизительно действенность такого стимула перемены
труда, как профессиональная и личностная самореализация, потребность в труде как в
творчестве. Очевидно лишь, что для значительной части экономически активного населения
по самым разным причинам заработная плата не является решающим мотивом поведения на
рынке труда.
Во многом благодаря этому при растущем из-за снижения уровня жизни спросе на
рабочие места складывается особая отраслевая структура предложения труда среди ищущих
работу. Большинство впервые вступающих в трудовую жизнь молодых людей и бывших
домохозяек, а также добровольно или вынужденно меняющих работу специалистов
переходят в негосударственный сектор, отдавая предпочтение торговле и сфере услуг.
Переход же квалифицированных работников из государственного в негосударственный
сектор (из-за неоправданного разрыва в уровнях оплаты труда) во многих случаях означает
смену более технически оснащенного производства на менее оснащенное либо смену
профессии в условиях кризиса и неблагоприятных структурных сдвигов.
Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров не справляется
с переподготовкой высвобождаемых работников по перспективным направлениям. В
основном переподготовка кадров ведется по профессиям, не требующим высокой квали-
фикации.
Спад производства и поведение работодателей
Высвобождение работников в России не связано с интенсификацией производства в
негосударственном секторе, а вызвано продолжающимся спадом производства и
неблагоприятными структурными сдвигами. Как показывают социологические обследования