 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
172
человек. Официальная статистика не дает достоверных сведений о масштабах малого
бизнеса хотя бы потому, что он во многом сохраняет полутеневой и теневой характер.
Например, численность «челноков» — предпринимателей, поставляющих на рынки
различные товары из дальнего зарубежья, — составляет, по разным оценкам, от 10 до 40 млн
человек.
* Российский экономический журнал. 1996. ¹ 3. С. 50.
Мотивы, лежащие в основе выбора между наемным трудом в государственном и
негосударственном секторе, между наемным трудом и самостоятельными формами
занятости, между работой и отказом от нее, сильно различаются в зависимости от
принадлежности к разным отраслевым, профессиональным и половозрастным группам на-
селения.
Об этом можно судить по результатам социологических обследований, проводимых
среди ищущих работу с помощью служб занятости. Более высокую готовность к различным
формам предпринимательства, как правило, проявляет молодежь, причем ее различные
группы. Для одних групп это связано с возможностями лучших заработков, особенно в
полулегальном бизнесе; для других, особенно молодых специалистов, предпринимательство
становится формой самовыражения, удовлетворения потребности в творческой
деятельности. Довольно высока и доля желающих открыть собственное дело среди ищущих
работу женщин - примерно 16%. Для них привлекательность малого бизнеса связана, скорее,
с тем, что он дает большие возможности распоряжаться своим временем, чем традиционные
формы занятости в государственном секторе.
Материальный мотив как причина перехода из государственного сектора в
негосударственный характерен для значительной части специалистов, занятых в науке и
образовании. По данным Госкомстата, за 1992-1994 гг. из науки и научного обслуживания
выбыло 40% занятых, причем 71,5% уволились по собственному желанию, не в последнюю
очередь из-за низкой заработной платы. Особенно велики потери специалистов в военно-
промышленном комплексе. По некоторым оценкам, с начала реформ ВПК покинуло более 1
млн квалифицированных специалистов.
Отток специалистов из государственного сектора в негосударственный в большинстве
случаев сопровождается сменой отрасли и профессии. По данным выборочного
обследования 42 российских НПО, проведенного в мае 1993 г., менее четверти уволившихся
молодых людей (до 30 лет) связывали свое будущее с наукой. В основном они переходят в
посреднические, консультационные формы, в сферу услуг, а особенно часто — в торговлю
(почти 30% бывших ученых), в промышленность (20%), в сферу финансов (10%). То же
происходит и в высшем образовании.
Однако для многих категорий работников такой мотив предложения труда, как
возможность получения большего дохода, выражен довольно слабо. Это объясняется,
например, нежеланием рисковать, если больший доход обусловлен сменой гарантированного
рабочего места (даже низкооплачиваемого) в госсекторе на новое место в сфере, не дающей
гарантий стабильности. Другая причина — наличие второй работы, скажем в сфере малого
бизнеса* (нередко полулегального или даже нелегального), которая позволяет получать
иногда значительно большие доходы, чем на основной работе. В последнее время значи-
тельно возросшая потребность во вторичной занятости удовлетворяется далеко не в полной
мере. Отчасти относительная слабость материальных стимулов в предложении труда для
отдельных групп объясняется весьма скромными представлениями об обеспеченности, со-
хранившимися у рабочих и служащих с советских времен, а для многих ставшими еще
скромнее.
* Вторичная занятость в сфере малого бизнеса, по официальным данным на начало 1996
г., составляла 7,7 млн человек (Российский экономический журнал. 1996. ¹ 3, С. 50.).