 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
136
Надбавки за работу в регионе
Вторым элементом в системе районного регулирования являются процентные надбавки
к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Вос-
точной Сибири и Дальнего Востока.
Термин «Крайний Север» впервые был предусмотрен законодательством в начале 30-х
гг. С тех пор в состав северных территорий несколько раз вносились серьезные изменения. В
настоящее время установлен следующий перечень субъектов РФ и их административных
единиц (районов, городов), отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним
местностям (укрупненный перечень).
Районы Крайнего Севера
Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и
Охотского морей
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Республика Коми; города Воркута и Инта
Ямало-Ненецкий автономный округ
Таймырский автономный округ
Эвенкийский автономный округ
города Игарка и Норильск Красноярского края
Республика Саха (Якутия)
Магаданская область
Камчатская область
Хабаровский край. Аяно-Майский и Охотский районы
Сахалинская область: Курильские острова, Ногликский и Охинский районы
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
Архангельская область
Республика Карелия
Республика Коми (остальные районы)
Ханты-Мансийский автономный округ
Томская область (север)
Красноярский край (Туруханский район и Приангарье)
Иркутская область (север)
Республика Бурятия (север)
Читинская область (север)
Амурская область (север)
Хабаровский край (центральные и восточные районы)
Приморский край (восточное побережье)
Сахалинская область (центральные и южные районы)
Для усиления материальной заинтересованности в привлечении и закреплении кадров в
южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в 1986—1990 гг. были введены
надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 30%.
Надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы (процентные надбавки) были
средством повышения уровня оплаты труда, обеспечения более высокого уровня реальной
заработной платы и, следовательно, использовались для привлечения и закрепления кадров в
районах с суровыми природными условиями, где предусматривалось развитие
производительных сил.
Механизм исчисления надбавок таков: они выплачиваются работникам, имеющим
необходимый стаж работы на предприятиях данного района, и возрастают до определенного
предела в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы. Действующая