 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
127
то для организаций отрасли, расположенных на данной территории, должен действовать
принцип приоритета более высокой гарантии.
Таким образом, отраслевое соглашение призвано предусматривать условия оплаты труда
работников, отражающие специфику и условия отрасли.
Например, размер минимальной ставки оплаты труда (тарифной ставки I разряда) может
определяться исходя из экономических возможностей отрасли и динамики потребительских
цен. Органы исполнительной власти должны осуществлять контроль за установленным
размером минимальной тарифной ставки (оклада) в государственных и муниципальных
предприятиях, в организациях бюджетной сферы, акционерных обществах (в которых
государство имеет контрольный пакет акций), чтобы проверить соблюдение работодателями
согласованных в переговорном процессе уровней заработной платы.
Вопросы оплаты труда, регулируемые в профессиональном тарифном соглашении, не
могут не включать (и, как правило, включают) нормы и условия оплаты труда, аналогичные
предусмотренным отраслевым соглашением, принятым для отрасли, в которой данная про-
фессия является ведущей (основной). Прежде всего это касается:
• размера минимальной ставки оплаты труда по данной профессии;
• диапазона тарификации работ (работников), выполняемых (выполняющих) по данной
профессии (должности);
• видов и минимальных размеров надбавок и компенсационных доплат, отражающих
специфику профессии (должности, видов деятельности);
• рекомендуемых форм и систем оплаты труда, условий, размеров и показателей
премирования работников данной профессии (должности):
• норм и нормативов трудовых затрат на работы, выполняемые работниками данной
профессии (должности).
Условия оплаты труда, установленные в профессиональном соглашении, должны
рассматриваться как гарантии по оплате труда работникам определенных профессий и
учитываться при разработке и заключении тарифных соглашений на уровне субъектов
Российской Федерации и коллективных договоров на предприятиях (в организациях).
Коллективный договор, заключаемый между представительным органом наемных
работников (как правило, профсоюзным комитетом) и работодателем должен
предусматривать:
• нормы оплаты труда, предусмотренные Генеральным, территориальным и отраслевым
соглашениями, причем коллективный договор должен обеспечивать наиболее высокий
уровень этих гарантий или превышение его (прежде всего размера минимальной тарифной
ставки, коэффициентов дифференциации оплаты по сложности, условиям труда,
профессиям, должностям и видам деятельности);
• формы и системы заработной платы работников;
• порядок учета основных показателей, используемых при оплате труда работников;
• порядок снижения заработной платы при нарушениях в исполнении работником
трудовых обязанностей;
• перечень норм и нормативов, согласованных между работодателем и работниками (или
их представителями) для определения норм трудовых затрат (трудовых обязанностей)
работников, порядок их уточнения и пересмотра;
• порядок компенсаций относительно низких размеров заработной платы работникам,
труд которых нормируется по более обоснованным нормам трудовых затрат;
• размеры гарантийных и компенсационных выплат, если они превышают размеры,
предусмотренные КЗоТ, а также территориальными и отраслевыми соглашениями;
• укрупненную структуру заработной платы работников, в случае необходимости
дифференцированную по категориям персонала, типам производства, подразделениям и т.п.;
• размеры и условия выплат основных видов поощрительных вознаграждений (доплат,
надбавок, премий и т.д.);
• сроки выплаты заработной платы, виды и размеры штрафов (компенсаций) за задержку
заработной платы.