 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
126
Существенное расширение прав субъектов Федерации и органов местного
самоуправления в управлении экономикой придает территориальным соглашениям особое
значение. В то же время должно быть соблюдено обязательное правило: в тарифных
соглашениях, заключаемых на уровне субъектов Федерации и их административно-
территориальных образовании, необходимо предусматривать прежде всего условия оплаты
труда, входящие в компетенцию сторон в соответствии с законодательством Российской
Федерации и не ухудшающие права и гарантии работников по сравнению с положениями
Генерального и отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключаемых на федеральном
уровне.
В региональном соглашении представляется необходимым предусматривать меры,
направленные на совершенствование организации, оплаты, тарификации и нормирования
труда работников, аналогичные по составу мерам Генерального соглашения, с учетом
величины прожиточного минимума трудоспособного населения в данном регионе и
региональных особенностей труда и проживания работников.
Особое внимание следует уделить видам и размерам надбавок и компенсационных
доплат (за стаж работы в регионе), отражающим реальную структуру затрат на
воспроизводство рабочей силы и обеспечивающим стимулирующую и регулирующую роль
заработной платы. Тарифная часть заработной платы с учетом надбавок и доплат должна
быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, рассчитанного
применительно к условиям региона.
Отраслевое тарифное соглашение, заключаемое между отраслевыми профсоюзами (их
объединениями), объединениями работодателей (их представительными органами), органом
по труду субъекта Российской Федерации, по меньшей мере должно предусматривать:
• размеры (коэффициенты) дифференциации оплаты труда между основными
профессиями и должностями работников, видами работ в отрасли;
• виды и межрегиональные размеры гарантийных и компенсационных доплат и
надбавок, отражающих специфику отрасли;
• особенности оплаты отдельных видов труда в организациях отрасли;
• повышение минимальной месячной тарифной ставки (ставки I разряда),
устанавливаемой с учетом экономической возможности организации и величины
прожиточного минимума;
• соотношение между минимальной и максимальной заработной платой в организациях
отрасли;
• нижнюю границу доли оплаты по тарифам в структуре заработной платы работников;
• предельно допустимую долю заработной платы в себестоимости продукции
предприятия (для производственных отраслей);
• порядок тарификации работ по сложности их выполнения, условиям труда и
интенсивности по кругу профессий (должностей) и видов деятельности, не включенных в
Генеральное и территориальное соглашения;
• порядок индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары
и услуги;
• рекомендуемые к применению формы и системы заработной платы для основных
видов работ (видов производств);
• рекомендуемые размеры, показатели и условия премирования, порядок выплаты
премиальных вознаграждений;
• перечень отраслевых и межотраслевых нормативных материалов для нормирования
труда, выпусков ЕТКС, квалификационного справочника должностей и служащих (КС),
рекомендуемых для применения при нормировании и тарификации труда в организациях от-
расли.
В отраслевое соглашение могут также включаться нормы оплаты, предусматриваемые
территориальными соглашениями. Во всех случаях они не могут быть ниже, чем в
Генеральном соглашении. Если нормы оплаты труда, определенные отраслевым
соглашением, оказываются ниже (выше) предусмотренных территориальным соглашением,