 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
125
(организаций), существенно отличаются от рекомендуемых и их применение приведет к
резкому снижению или необоснованному увеличению заработной платы в отдельных
отраслях или организациях, может быть установлен порядок, при котором вначале
применяются промежуточные коэффициенты соотношений с таким расчетом, чтобы
постепенно в течение ряда лет достигнуть рекомендуемых соотношений в оплате труда;
• меры, направленные на совершенствование тарифной части оплаты, тарификации и
нормирования труда работников. Эти меры предусматривают:
разработку нормативных и правовых документов по тарификации и нормированию
труда, постоянное совершенствование межотраслевой нормативной базы по нормированию
труда;
порядок применения работ и профессий рабочих Единого тарифно-квалификационного
справочника (ЕТКС), квалификационного справочника должностей служащих для
тарификации работ и работников;
перечни межотраслевых нормативных материалов, рекомендуемых для нормирования
труда, выпусков ЕТКС для тарификации труда (перечни могут быть приложены к
Генеральному соглашению);
предельные соотношения между минимальной и максимальной заработной платой на
предприятии, в организации (очевидно, не превышающие 12-15 раз);
установление низшей границы доли тарифной оплаты труда (оплаты по тарифным
ставкам и окладам) в структуре заработной платы работников;
совершенствование Единой тарифной сетки (ETC) для оплаты труда работников
бюджетной сферы (предложения по повышению тарифной ставки I разряда до уровня
прожиточного минимума, по совершенствованию других параметров ETC);
• межотраслевые различия в оплате труда в виде коэффициентов либо уровней
тарифных ставок (окладов) по профессиям — представителям (профилирующим
профессиям);
• меры по защите заработной платы от инфляции и меры ответственности за
несвоевременные расчеты по оплате труда.
Территориальные (региональные) соглашения между соответствующими профсоюзными
органами, объединениями работодателей и органами исполнительной власти должны
предусматривать все нормы оплаты труда, по которым территориальным соглашением
предусмотрены более высокие количественные показатели по сравнению с Генеральным
соглашением (минимальная заработная плата, коэффициент дифференциации оплаты труда
по сложности и условиям труда, основным видам деятельности и группам работников, по
защите заработной платы от инфляции, а также ответственности за несвоевременную
выплату заработной платы). Кроме того, в территориальных соглашениях регламентируются:
• порядок тарификации работ по сложности их выполнения, условиям труда и его
интенсивности, по кругу профессий, видов деятельности и должностей, не включенных в
Генеральное соглашение;
• нижняя граница доли оплаты по тарифам, т.е. оплаты за выполнение норм труда
(трудовых обязанностей), в структуре заработной платы в организациях, расположенных на
данной территории;
• размеры оплаты работников сквозных профессий (должностей), наиболее отвечающие
интересам работников и работодателей;
• допустимые пределы дифференциации средних уровней заработной платы на
предприятиях, в организациях с учетом обеспечения максимальной эффективности развития
экономики региона;
• перечень предприятий (организаций), которым рекомендуется в интересах
сбалансированного развития территории замедлить (или ускорить) темпы роста заработной
платы вплоть до установления регламентируемых темпов замедления или роста;
• размеры надбавок к заработной плате и условия их выплаты, стимулирующие приток
рабочей силы на данную территорию и длительный срок (стаж) работы на ней.