 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
154
Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия и не получающим
пенсию по старости (возрасту), включая льготные пенсии, установленные законодательством.
Компенсационные выплаты могут предоставляться с первого дня нахождения работника в
вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Период выплаты компенсаций каждому
работнику определяется администрацией в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости
средств, но этот период не должен превышать 4 месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) в
течение календарного года.
На дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель имеют право
участники Великой Отечественной войны. По желанию работника этот отпуск может присоединяться к
основному отпуску либо предоставляться в другое время года независимо от стажа.
Администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам,
допущенным к экзаменам в высшие учебные заведения (ст. 195 КЗоТ). Сроки этих отпусков зависят от
вида учебного заведения: в высшие учебные заведения - 15 календарных дней, в средние специальные
учебные заведения - 10 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного
заведения и обратно.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также работнику, направленному на
санаторно-курортное лечение, если ему выдана путевка за счет средств социального страхования с
оплатой определенных процентов ее стоимости, а полагающийся работнику отпуск уже использован.
Администрация может предоставлять отдельным категориям работников по их просьбе отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью до трех месяцев, например работнику вагона-
ресторана, купе-буфета, судового ресторана, буфета, бара на судах морского и речного флота и др.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется и в ряде других случаев, предусмотренных
законодательством.
Работодатель вправе уменьшить ежегодно оплачиваемый отпуск за нарушение трудовой
дисциплины. Так, в разъяснении Министерства труда РФ от 8 февраля 1993 г. ¹ 3 «О порядке
уменьшения ежегодно оплачиваемого отпуска за прогул» указывается, что работникам, совершившим
прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе без уважительной причины более
трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный оплачиваемый отпуск
уменьшается на число дней прогула. Продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих
дней.
Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущен прогул, независимо от времени
использования отпуска.
Контрольные вопросы к § 7.4
1. Дайте понятие рабочего времени как правовой категории.
2. Какие существуют виды, и нормативы рабочего времени?
3. Что представляют собой режим и учет рабочего времени?
4. В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?
5. Каковы условия и порядок введения сверхурочных работ?
6. Дайте понятие времени отдыха как правовой категории.
7. Какие виды времени отдыха предусмотрены действующим трудовым законодательством?
8. Какие виды отпуска предусматривает трудовое законодательство?
9. Что представляет собой ежегодный основной отпуск, и каков порядок его предоставления?
10. Кто имеет право на дополнительные отпуска, каков порядок их предоставления?
11. Дайте характеристику отпуска без сохранения заработной платы.
7.5. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты
Общие положения
Общие положения заработной платы закреплены в законодательных актах. В частности, в
соответствии с Конституцией РФ труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству.
Запрещается какое бы то ни было снижение размера оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы
и национальной принадлежности. Месячная заработная плата работника не может быть ниже
установленного государством минимального размера оплаты труда.