 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
153
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных
законом, коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется одновременно с ежегодным
отпуском.
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве
компенсации за специфические условия работы. Продолжительность его составляет от 6 до 12 дней и
устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом в соответствии с перечнем
должностей с ненормированным рабочим днем для работников предприятий, учреждений и
организаций.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и
работающим неполное рабочее время, может быть предоставлен, если трудовым договором
предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
Кроме того, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск при условии, если общая продолжительность
отпуска не превышает 28 календарных дней, включая выходные дни, приходящиеся на период отпуска.
В соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г.
кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих
основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве
компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 21
рабочий день; в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где
установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.
При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию
предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового
договора (контракта) в связи с совершением виновных действий.
По согласованию с выборным профсоюзным органом администрация вправе изменить время
предоставления отпуска работникам, нарушающим трудовую дисциплину. Перенос отпуска
допускается в пределах одного рабочего года. Как исключение эта мера не применяется к участникам
Великой Отечественной войны, подросткам, работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющим
двух и более детей в возрасте до 12 лет.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению с разрешения
руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы.
Такой отпуск оформляется приказом (распоряжением). В некоторых случаях по соглашению сторон
этот отпуск может быть отработан в последующий период исходя из условий и возможностей
производства (ст. 76 КЗоТ).
Трудности финансово-экономического положения предприятий, развал экономики и иные факторы
вызвали к жизни такое оригинальное явление, как предоставление вынужденного отпуска без
сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Однако ни продолжительность этого
отпуска, 'ни порядок его оформления действующим трудовым законодательством не предусмотрены.
Перед работником стоит дилемма: либо увольняться по ч. 1 ст. 33 КЗоТ, либо уходить в
неоплачиваемый отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Следовательно,
необходимо согласие работника. Поэтому предоставляется целесообразным, прежде чем отправить
работников в неоплачиваемые отпуска, получить от них заявления с просьбой о предоставлении такого
отпуска.
Для совершенствования механизма материальной поддержки работников предприятий, учреждений
и организаций, испытывающих по объективным причинам временные финансовые затруднения.
Федеральная служба занятости России приказом от 20 апреля 1994 г. ¹ 51 утвердила положение о
порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений,
организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы.
Компенсационные выплаты за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ
применяются как чрезвычайная мера материальной поддержки работников, находящихся в
вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и не прервавших трудовых отношений с
работодателями.