 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
155
Законодательство, регулирующее заработную плату, включает тарифные ставки, оклады, а также
бестарифную систему, если предприятия сочтут такую систему целесообразной.
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия, организации
по согласованию с профорганом (ст. 103 КЗоТ) либо самостоятельно, когда на предприятии нет
профоргана.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих содержит
квалификационные характеристики работ и требования, предъявляемые к рабочим различных
профессий и разрядов, причем эти требования тем выше, чем выше разряд рабочего.
Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, успешно выполняющим нормы
труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда
имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех месяцев и
сдавшие квалификационный экзамен.
В нашей стране система оплаты труда включает две формы заработной платы: повременную и
сдельную, которые в свою очередь подразделяются на повременно-премиальную и сдельно-премиальную
системы.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам
предприятий и организаций по итогам работы за год из фонда, образуемого за счет прибыли,
полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов
труда рабочего или служащего и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в
организации.
Законодательством установлено, что нормы труда (нормы времени), нормы обслуживания, и
нормативы численности работников устанавливаются администрацией предприятия (объединения),
организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом достигнутого уровня
техники, технологии, организации производства и труда. О введении новых норм выработки (норм
времени) и норм обслуживания рабочие и служащие должны быть извещены не позднее, чем за две
недели.
Гарантийные и компенсационные выплаты
Сущность гарантийных выплат состоит в том, что государство гарантирует выплату заработной
платы работнику в случае наступления условии, не связанных с выполнением им трудовых
обязанностей по трудовому договору по уважительной причине. Например, согласно ст. 111 КЗоТ за
работниками сохраняется средний заработок в случае выполнения следующих государственных или
общественных обязанностей в рабочее время: осуществление избирательного права, а в случаях,
установленных законодательством, и при выполнении ими других обязанностей; явка по вызову в
органы дознания, предварительного следствия к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего,
эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участие в судебных заседаниях в качестве
народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей
общественных организаций и трудовых коллективов; участие в работе комиссии по назначению пенсий
и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными
организациями членов этих комиссий; явка по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве
свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже; выполнение других государственных и
общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.
Что касается других государственных и общественных обязанностей, то в качестве примера можно
привести ту же ст. 111 КЗоТ, в которой записано, что администрация предприятий, учреждений,
организаций обязана беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день
обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни.
Компенсационные выплаты - это закрепленные законом возмещения работникам расходов,
понесенных ими в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. К таким расходам
законодательство относит: выплаты при командировках, при переводах, приеме и направлении на
работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за спецодежду
и спец обувь при приобретении их самим работником и др.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ и инструкцией «О служебных командировках» работникам,
направленным в служебные командировки, кроме среднего заработка оплачиваются расходы по найму
жилого помещения. Командированному выплачиваются также суточные.