 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
94
У этих форм хозяйственных организаций разные монопольные устремления, степень закрытости,
иерархические структуры, степень подчинения интересов групп и индивидов коллективным целям,
связь вознаграждения с принадлежностью к организации (община и корпорация) или с размером
вложенной собственности или труда *.
*Радаев В. В. Экономическая социология. Курс лекций: Учебное пособие. — М.: Аспект Пресс, 1997. — Лекция 9.
Основываясь на этих определениях организаций, правильным и обоснованным будет применение к
ним термина «поведение», поскольку очевидно, что речь идет о системах, имеющих живую природу.
Напомним, что согласно определению, помещенному в «Словаре по этике», поведение —
совокупность поступков, совершаемых в относительно продолжительный период в постоянных или
меняющихся условиях. Повторим, что поведение охватывает все поступки целиком и позволяет дать им
моральную оценку, независимо от таких локальных показателей, как намерения, побуждения, т. е.,
поведение дает больше оснований для нравственной оценки, чем поступок, мотив, средство, цель,
поскольку поведение —это система, относительно устойчивое явление. Оценка поведения должна
осуществляться на основе анализа, как минимум, всех характеристик деятельности, но лучше, если
будут учтены и доступные для рассмотрения факторы внешней среды.
Кроме этого определения, уместно вспомнить и другие, приведенные в разделе 1.8, а также перечень
регуляторов поведения организации, помещенный там же.
Приведенные определения уже позволяют обозначить некоторые группы факторов, влияющих на
поведение живых систем: онтогенетические, связанные с природой и развитием системы; социальные,
отражающие взаимовлияние организации и общества; собственные потребности организации; нормы
нравственности и права; многочисленные субъекты внешней среды. Очевидно, что на поведение
организации влияют многочисленные факторы, связанные с ее внешней и внутренней средой, а также с
ситуацией (обстоятельствами) взаимодействия. Последняя связана с состоянием и положением, в
котором находятся субъекты взаимодействия в текущем временном периоде. Оценка ситуации,
ожидания, перспективы, прогнозы, цели, средства, имеющиеся и предполагаемые, и многое другое
создает неповторимое поле взаимодействия.
Понять и спрогнозировать поведение организации возможно на основе анализа информации о ней и
установления некоторых закономерностей, причинно-следственных связей и специфики в поступках и
проявлениях. Важным представляется также выявление критериев и характеристик, связанных и/или
определяющих поведение организации, т. е. тех измеряемых параметров, наличие которых позволяет
обосновать прогноз поведения и ожидаемые результаты взаимодействия с организацией.
4.2. Организация как самостоятельная автономная система. Внутренняя среда организации.
Подходы к типологии организаций
Системная, живая, развивающаяся, социальная, техническая, психологическая, экономическая,
организованная, потребляющая ресурсы и преобразующая их в конечный продукт, многообразная по
целям и методам, применяемым для достижения целей, — эти и многие другие определения могут
использоваться по отдельности, в различных сочетаниях, с различной детализацией для определения
организации. Многообразие описаний является имманентным свойством больших и сложных систем,
подбираемые характеристики и параметры зависят
от целей исследования и точки зрения
исследователя.
Рассмотрим некоторые подходы к познанию организаций, характерные для современной науки.
4.2.1. Системный подход
О системном подходе мы говорили в разделе 1.1. Напомним, что это — научный подход, позволяющий,
в отличие от обыденного подхода, выявить и использовать глубинные, существенные факторы
системообразования, приблизиться к истинному знанию. Он подразумевает исследование свойств и
особенностей объекта изучения, установление его существенных признаков, качеств, закономерностей
развития, связей, условий, определяющих поведение.
Во внутренней среде хозяйственной организации очевидно наличие трех взаимосвязанных
подсистем: технологической — включающей материальные элементы производства, организационно-
экономической, включающей финансовые, организационно-структурные и управленческие элементы, и