 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
93
Глава 4.
ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ—СУБЪЕКТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ И РУКОВОДСТВО ЕЮ
4.1. Понятие организации. Подходы к анализу факторов поведения организации
Рассмотрим сущность понятия «организация». Намеренно обратимся к хрестоматийным определениям,
чтобы показать наиболее устоявшуюся, общеупотребительную, общеизвестную точку зрения.
Согласно Энциклопедическому словарю, организация — это:
1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее
дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением;
2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию
взаимосвязей между частями целого;
3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на, основе
определенных правил и процедур.
Понятие «организация» применяется к биологическим, социальным и некоторым техническим
объектам, фиксируя динамические закономерности, т. е. относящиеся к функционированию, поведению
и взаимодействию частей; обычно соотносится с понятиями структуры, системы, управления.
Организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для
достижения общей цели или целей *.
*Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1992. С. 31
«Отец классического менеджмента» А. Файоль считал, что организовывать. — значит «строить
двойной — материальный и социальный организм предприятия»*. Используемый здесь термин
«организм», а в других местах —. «тело» применительно к предприятию говорит о понимании им
системной сущности предприятия и его живой природы.
*Управление — это наука и искусство. — М.: Республика, 1992, с. 12.
Типология хозяйственных («экономически ориентированных») организаций, по М. Веберу,такова:
• собственно «экономические организации», регулируемые материальным интересом;
• неэкономические организации, выполняющие экономические функции («экономически
активные»), например, государство и церковь;
• экономические организации, регулируемые неэкономическими способами («экономически
регулятивные»), наподобие земельных общин, профессиональных цехов и гильдий;
• организации, «утверждающие формальный порядок», осуществляющие неэкономический контроль
за условиями экономической деятельности, например, правоохранительные органы.
Из исторических форм хозяйственных организаций, по мнению отечественных социологов, таковы:
община, корпорация и ассоциация.
Община — строится на тесных внутренних связях, зачастую объединяется по территориальному или
кровному и родственному признакам. Для нее характерны: формальное равенство, общая
собственность, нерасчлененность многих внутрихозяйственных функций, всеобщее подчинение
неформальному традиционному порядку.
Корпорация — относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных, но более
профессиональных связях. У нее более узкая функциональная нацеленность, выраженная
многоступенчатая иерархия, жесткое разделение внутренних обязанностей, более формальный
административный порядок.
Ассоциация — это относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои
личные права и частную собственность. Она создается под специальные задачи, и ее деятельность, как
правило, не выходит за их рамки, не посягает на свободу и частную жизнь индивида. Это общества
потребителей, а с социологической точки зрения — акционерные общества, члены которых могут
покупать и продавать свои права на участие в деле на открытом фондовом рынке.