 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
53
как религия, коллективизм, патернализм государства, стереотипы социальной справедливости и др.,
дать ряд принципиальных обоснованных предложений по использованию мотивационного потенциала
общества, необходимости обеспечения соответствия между предпринимательской мотивацией (этот вид
мотивации — опора развития экономики) и мотивацией управленцев и наемных работников. Доказана
бесперспективность ориентации на возрождение былой дореволюционной российской экономической
системы как основы неэффективной традиционной мотивации, необходимость при реформировании
опираться на анализ социокультурного фона, расширять социальную базу реформ. В частности,
показано, что мотивация предпринимателей на западе до сих пор имеет структуру, близкую к структуре
потребностей А. Маслоу. Мотивация отечественных предпринимателей, в основном, — стремление к
достижению делового успеха, обеспечению материального благополучия.
Тенденции мотивации наемных работников, выявленные авторами книги, таковы:
• тенденции к изменению мотивации разных видов в целом невелики. Этот вывод, возможно,
объясняется спецификой выборки, в состав которой входили, в основном, работники
государственных предприятий Владимирской области. Кроме того, процесс изменения мотивации
идет стихийно, не регулируется даже на уровне предприятия, поэтому так замедлен;
• патерналистские ожидания благ от организации (лучших условий труда, жилья и т. п.) имеют
небольшую тенденцию к росту, что, казалось бы, не соответствует переходу к рынку, но может
быть объяснено полным отсутствием возможности получить эти блага за пределами предприятия,
из других источников;
• ориентация на коллектив, коллективистский вид мотивации ослабевает:
(Эти два вида мотивации авторы исследования относят, по аналогии с теорией мотивации Ф.
Герцберга, к условиям деятельности, ухудшение которых приводит к попыткам изменить место работы,
а улучшение не приводит к адекватному росту производительности труда.)
Тенденции по реальным мотиваторам таковы:
действие интеллектуального вида мотивации — стремление к интересной работе — ослабевает;
стремление к получению большего заработка для тех, кто больше работает, обнаруживает
тенденцию к росту;
возможность проявить инициативу и предприимчивость (стремление к успеху
предпринимательского типа) обнаруживает тенденцию к ослаблению, особенно у рабочих;
возможность честным трудом заслужить уважение и доверие (стремление к успеху
социалистического типа) мотивирует достаточно стабильно, т. е. названа в качестве мотиватора
примерно тем же количеством респондентов, что и во времена развитого социализма.
Единственно положительная тенденция, явно обнаружившая себя в процессе исследования, — это
ослабление ориентации на уравниловку.
Еще раз подчеркнем, что исследование показало связь уровня производства, а значит, и уровня и
качеств рабочей силы, с мотивацией: для сектора постиндустриального более характерны мотивации
содержанием труда и материальная, чем для секторов пред- и просто индустриального, которые
требуют большего стимулирования и контроля, а интересы работников объективно находятся за
пределами места работы.
2.3. Этическая составляющая поведения. Отношение к труду. Типология трудового поведения.
Предпринимательское и манипуляционное поведение. Принципы трудового поведения в Японии
Этическая составляющая поведения является предметом особого внимания, поскольку она отражает
нравственно-мотивационную сферу человека, являющуюся высшим проявлением человеческой
сущности и главной ценностью. По мнению многих, в нашей стране образовался колоссальный дефицит
не только профессионализма, но и честности. Конкретный человек всегда находится в состояния
выбора приоритетов целей, мотивов, потребностей, учитывая ожидания как собственные, так и
субъектов внешней среды. От структуры этих приоритетов зависит поведение человека. Имеется ли у
него приоритет социальных мотивов перед личными или хотя бы внимание к интересам общества,
коллектива, других людей — от этого зависит и отношение общества к нему, и оценка результатов его
деятельности. Посмотрим, как то же понятие поведения трактуется в «Словаре по этике»*:
Поведение — совокупность поступков, совершаемых в относительно продолжительный период в