 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
262
Подготавливает предложения по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию социально-
психологических условий труда, досуга и быта работников, повышению их общественной и творческой
активности. Пропагандирует социологические знания, оказывает работникам методическую помощь
при решении социальных вопросов.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы по социально-психологическим вопросам; социологию труда; методы проведения
социологических исследований; основы трудовой, инженерной и социальной психологии; формы и
системы заработной платы; порядок и методы планирования социального развития организации;
передовой опыт отечественных и зарубежных социологов; основы технологии производства,
экономики, организации труда и управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового
распорядка; нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Социолог I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога
II категории не менее 3 лет.
Социолог II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
социолога не менее 3 лет.
Социолог: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
3.3. МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
(В ОКПДТР «менеджер в подразделениях (службах) управления кадрами и трудовыми отношениями».)
Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями
развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения его
эффективного использования и профессионального совершенствования. Комплектует организацию
работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в
персонале, изучает рынок труда с целью обеспечения своего предприятия необходимыми кадрами.
Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу для
комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по
повышению квалификации и развитию деловой карьеры сотрудников. Доводит информацию по
кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Проводит оценку
результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных
должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений принимает решения по
вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения
административных взысканий и увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и
личностных качеств, мотивации должностного роста работников. Консультирует руководителей
разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании
социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и
оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую
документацию. Руководит своими подчиненными.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность
организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики и
предпринимательства; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок
ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления
персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и
повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методику
менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру
управления; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда,
производственной педагогики; этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт
в области управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки
информации с применением современных технических средств, коммуникаций и вычислительной
техники; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности
менеджмент) или высшее профессиональное образование с дополнительной подготовкой в области
менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
3.4. ЭКОНОМИСТ ПО ТРУДУ