 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
24
гуманистическую систему, в которой интересы личности и общества превалируют над интересами
элиты и бизнеса. Государство на основе законов обеспечивает интересы общества и личности,
обслуживает их. Это связано также и с развитием демократии в области выборов представителей
законодательной и исполнительной власти. В таких странах действительно правит закон, а не персоны
или элиты.
Изменилась система оценки результатов деятельности органов власти: теперь оценку результатов
деятельности властных структур реально дают избиратели, естественно, связывая эту оценку с
динамикой своего благополучия.
Свободная пресса обеспечивает контроль общества за элитой, государством, чиновничеством.
Отстаивание своих прав осуществляется вплоть до международного уровня: многими странами
признаются правомерными и принимаются к исполнению решения Международной организации труда,
международного суда по правам человека.
Появилась и окрепла система международного, общечеловеческого регулирования отношений в
сфере труда благодаря конвенциям и иным документам ООН, МОТ, благодаря Всеобщей декларации
прав человека и другим документам, признаваемым на деле большинством государств мира.
Появились международные правовые акты в области трудовых отношений на уровне содружеств
государств, в частности, документы типа «Хартии основных социальных прав трудящихся»
(«Социальная хартия ЕС»), обязательная для всех стран — членов ЕС. В каждой развитой стране
имеется свод законодательных актов, регулирующих отношения в трудовой сфере на принципах
гуманизма. Например, в Германии действует закон «О конституции предприятия», который
устанавливает рамки для управления персоналом и социального партнерства. Естественно, этот закон
действует.
Экономические. Успехи цивилизации в обеспечении потребностей людей во многих странах
поставили в число ведущих проблемы перспектив духовного и физического развития человечества.
Определилось восприятие инноваций промышленности через призму возможных негативных
последствий для окружающей среды. Постоянно решаемой альтернативой является очередной виток
развития производства и снижение воздействий техногенных факторов. Проблема не всегда, особенно в
России, решается в пользу будущего планеты, но всегда ощущается и ставится обществом.
Затраты на живой труд в странах с развитым рынком достигают 40-50% всего объема издержек
производств. Поэтому эффективность его использования, максимальные вложения в живой труд
являются первоочередными проблемами бизнеса. Максимум отдачи от работника возможен лишь при
восприятии его таким образом, какой он сам принимает как достойны», учитывающий его личность,
уникальность, потребности.
В условиях реальной конкуренции важнейшим фактором выживаемости фирмы является разработка
новой продукции, ориентированной на запросы потребителя. Эти «ноу-хау» есть продукт творчества
индивидуумов и групп. Еще одним условием повышения конкурентоспособности является сокращение
издержек, повышение производительности и потребительских свойств товаров. И в этом направлении
решающая роль принадлежит творчеству работников на всех уровнях управления, во всех звеньях
производства. Необходимость создавать атмосферу творчества (а это сложное многоаспектное явление),
побуждать к творчеству, превращать инновационное поведение в естественное состояние работников
является велением времени, объективной реальностью, с которой бизнесу приходится считаться.
Технические. В распоряжении отдельного работника или группы людей находятся или могут
оказаться мощные информационные, энергетические, военные ресурсы, зачастую представляющие
собой просто элементы технологии какого-либо производства, причем их доступность не связана с
качествами отдельного человека. Более того, эта мощь зачастую оказывается в руках людей не только
безалаберных, безответственных, но и с девиантным поведением, маньяков, террористов. Общество не
владеет пока средствами эффективной защиты от них, поскольку не найдены рамки между свободой
личности, бизнеса, частной собственности и необходимостью защититься от непорядочных владельцев
разрушительных ресурсов. На каждой фирме вынуждены по-своему решать проблемы подбора
работников с устойчивой психикой и потенциально не вредных для фирмы.
Как с этими факторами обстоят дела в современной России? Очевидно, что сейчас отсутствует
благоприятная макроэкономическая и политическая обстановка, правовая база, нет работающего
производства, реальной конкуренции. Общий вывод — дела с внешними факторами создания
социально-ориентированной экономики в России обстоят неважно, и здесь еще работы для общества не
на один десяток лет.