 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
209
Незаконное увольнение сотрудника с работы, неисполнение решения суда о восстановлении его на
работе, задержка выплаты заработанной платы, а равно иное существенное нарушение
законодательства РФ о труде, совершенное должностным лицом предприятия, независимо от форм
собственности, наказывается исправительными работами на срок до одного года, или штрафом в
размере до 500 МРОТ, или увольнением от должности с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет (ст. 138 УК РФ).
Менеджер по персоналу на основании вторичного приказа оформляет персональные уведомления
установленного образца в двух экземплярах, подписывает их и передает на подпись генеральному
директору.
Подписанные уведомления руководители подразделений совместно с менеджером по персоналу
выдают каждому увольняемому сотруднику. В уведомлении сотрудник должен поставить дату его
получения и собственную подпись, в присутствии не менее 3 человек. Один экземпляр уведомления
остается у менеджера по персоналу, второй — у увольняемого сотрудника.
При отказе подписания персонального уведомления сотрудником составляется акт за подписью не
менее 3 присутствующих человек, который может фигурировать при возникновении трудовых споров.
Нельзя предупреждать сотрудника о предстоящем высвобождении в период временной
нетрудоспособности или очередного отпуска.
Менеджер по персоналу проводит занятия с увольняемыми сотрудниками:
—по правильному составлению резюме,
— прохождению интервью в различных компаниях,
— оказывает помощь в поиске работы,
— объясняет, как встать на учет в Службу занятости, что такое пособие по безработице.
Высвобождаемый сотрудник имеет право уволиться по п. 1 .ст. 33 КЗоТ до истечения двухмесячного
срока отработки, если напишет соответствующее заявление.
Менеджер по персоналу на каждого работника оформляет приказ об увольнении по ст. 33 п. 1 в связи
с сокращением численности или штата работников, согласовывает его с руководителем подразделения
и передает на подпись генеральному директору. Генеральный директор своей подписью подтверждает
расторжение Трудового договора в связи с массовым увольнением и возвращает его менеджеру по
персоналу.
Менеджер по персоналу знакомит соответствующие подразделения с вышеуказанным приказом под
подпись, делает необходимые записи во всех отчетных документах и передает приказ в расчетный
отдел бухгалтерии.
В случае увольнения по ст. 33 п. 1 КЗоТ сотрудникам выплачивается пособие по прежнему месту
работы:
—
выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
— средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения
с учетом выплаты выходного пособия,
— средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, в течение третьего
месяца со дня увольнения при наличии документа из органа по трудоустройству, при условии
своевременного обращения (в течение двух недель со дня увольнения) и неустройства на работу в
течение предыдущих двух месяцев (ст. 40.3 КЗоТ).
На основании приказа менеджер по персоналу выдает трудовую книжку с записью причины
увольнения, а бухгалтерия производит полный расчет с сотрудником.
Выходное пособие выплачивается сотруднику в день увольнения.
Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со
дня увольнения производится в дни выдачи зарплаты на данном предприятии по предъявлении
паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — справки Службы занятости.
Днем увольнения считается последний день работы.
Примечание: в случае сокращения должности она не может быть введена ранее, чем через 6 месяцев.
. Пособие по безработице выплачивается за счет средств Государственного фонда занятости населения
РФ и имеет форму периодических выплат (Пост. Правительства РФ¹877от 17.11.92 г. «Об
утверждении Положения о порядке регистрации граждан и условий выплаты пособий по безработице»
после признания гражданина безработным на основании его личного заявления и соответствующих