 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
192
резервного фонда, также создаваемого из фонда оплаты труда. Пример расчета премии по системе
Скэнлона приводится в табл.7.5..
*Синк Д. С. Управление производительностью . — М.: Прогресс, 1989. С. 274-275.
По системе Раккера рассчитывается доля зарплаты в чистой продукции (норма Раккера). Экономия
расходов на оплату труда по сравнению с нормой Раккера выплачивается персоналу в соотношении
50% администрации, 50% — остальным работникам.
В системе Импрошейр для каждого вида продукции определяется норма трудозатрат и базисный
коэффициент производительности. По завершении отчетного периода рассчитывается фактическая
производительность труда, превышение которой над базовой в пределах до 30% премируется, а свыше
30% приводит к пересмотру норм, но при этом повышение норм «выкупается» фирмой, т. е. работникам
выплачивается единовременная премия.
Таблица 7.5. Расчет оплаты труда коллектива по системе Скэнлона
А. А. Жданова приводит структуру заработной платы рабочих обрабатывающей промышленности
США в 1979 году, показанную в табл.7.6.
Таблица 7.6. Структура зарплаты рабочих обрабатывающей промышленности США (1979 г.)
Иллюстрацией на тему «Современные системы компенсации» является коллективный договор
совместного американо-японского предприятия «НУММИ» (см. раздел «Социальная защита» главы 8).
Дж. Харрингтон* приводит примеры систем и форм признания заслуг работников, в число которых,
кроме вышеперечисленных материальных компенсаций и льгот, включает моральные стимулы:
• общественное признание индивидуальных достижений (продвижение по службе, разработка и
реализация личного плана развития работника, предоставление кабинета большего размера и с