 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
165
предлагали уже $5000. Всего через неделю оно предоставило заказчику трех кандидатов нужной
квалификации.
Теперь о неприятном — специалистах, к которым в этом году работодатели несколько охладели. Это,
во-первых, секретари. С ними происходит примерно то же, что и с английскими рабочими в период
механизации мануфактур. В офисах, где раньше стояло, скажем, пять телефонов, и на каждый
приходилось по секретарю, теперь появились телефонные станции, с которыми в состоянии справиться
один человек. В результате секретарей теперь требуется в полтора раза меньше, чем в прошлом году. И
чтобы прорваться в солидную фирму, им нужно иметь весьма высокую квалификацию.
Во-вторых, в немилость попали бухгалтеры. Не мудрено: их сейчас так много, что впору говорить о
перепроизводства. Хотя в этом году бухгалтеров требовали около 6% клиентов рекрутинговых фирм
(что, в общем-то, немало), кривая спроса на них с каждым годом падает — по данным «Агентства
Экополис», в 1995 году на бухгалтеров приходилось 17% заявок, в 1996 — 12%. Специалисты по рынку
труда считают, что в ближайшем будущем спрос на простых тружеников бухгалтерий уменьшится еще.
Хотя главные бухгалтеры по-прежнему в чести. По данным директора общества занятости «Триз», на
них приходилось в 96 году 12% заказов, а в нынешнем (1997) — 13%. Но требуются лишь те, у кого
есть высшее финансовое образование, кто владеет российскими и западными стандартами бухучета,
знает валютный бухучет.
И наконец, банковские специалисты. Их количество (за исключением должностей высшего уровня)
из-за весьма быстрого сокращения числа действующих банков, а также набирающего силу процесса
слияний в банковской сфере сейчас явно превышает необходимое. Получить такую работу в настоящее
время намного труднее, чем, скажем, два—три года назад.
Нуждаясь в работе, человек прибегает к различным методам ее поиска. Не располагая данными об
эффективности применения тех или иных методов поиска работы в нашей стране, приведем результаты
исследования этой проблемы в США в табл. 6.5*.
*Поляков В. А. Технология карьеры. — М.: «Дело ЛТД», 1995. С. 44.
Приведем в табл. 6.6 данные о способах поиска работы, используемых российскими безработными,
опубликованные в газете «Коммерсанта», ¹ 1, 1995 г.* Как видно, глубина исследований рынка труда и
проблем занятости в России еще не велика, что, скорее всего, объясняется периодом становления всех
субъектов этого рынка и сложностью получения достоверной информации, а также недостатком
средств на проведение исследований.
*Психологические аспекты подбора и проверки персонала /Сост. Н. А. Лчтвинцева. —М., 1996/1997. С. 27.
Таблица 6.5. Результаты проведенного в США обследования сравнительной эффективности
различных методов поиска работы
Процент
использовавших
метод
Метод поиска
Процент успеха
66,0
Непосредственное обращение к работодателю
47,7
50,8
Обращение к друзьям насчет работы с ними
22,1
41,8
Обращение к друзьям насчет другой работы
11,9
28,4
Обращение к родным насчет работы с ними
19,3
27,3
Обращение к родным насчет другой работы
7,4
45,9
По объявлению в местной печати
23,9
11,7
По объявлению в печати, но не местной
10,0
21,0
Через частные фирмы по найму
24,2
33,5
Через государственную службу занятости
13,7
12,5
Через отделы по трудоустройству вузов
21,4
15,3
С помощью тестирования для госслужбы
12,5
10,4
Обращение к учителям и преподавателям
12,1
1,6
Помещая объявления в местной печати
12,9