 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
154
организациях, где нет коллективного договора;
Таблица 5.11. Примерный состав документов, определяющих или влияющих
на трудовые отношения
Уровень
Наименование документов
Международный
Декларация прав народов, материалы МОТ, в т.ч. по трипартизму, ООН,
международные соглашения о разделении труда, кооперации, в том числе в рамках
СНГ, и др.
Федеральный
Конституция, Гражданский кодекс, КЗОТ, Указы Президента, документы,
отражающие государственную политику в сфере труда и занятости: по
международному сотрудничеству в разделении труда, по вопросам активной
политики в разделении труда (бюджетные программы, программы организации
помощи в трудоустройстве, пособия по безработице, информирование населения),
по вопросам политики доходов (о системах и размерах оплаты труда, других
выплатах, льготах, ценах, налогах, социальной защите, тарифах и т. п.),
законодательство об охране труда, о трудовых соглашениях и спорах и т. п.,
рекомендации Минтруда и НИИ труда, общероссийский классификатор занятий.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и
тарифных разрядов. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих, Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых
должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих, Квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и др.
Отраслевой
Тарифные соглашения, отраслевые нормативы и правила, рекомендации,
методические материалы, организационно-распорядительные документы
министерств, ведомств
Корпоративный
Устав, коллективный договор (соглашение), положение о персонале или трудовой
распорядок, штатное расписание, организационная структура, решения трудового
коллектива, собственников, организационно-распорядительные документы
Подразделения
Положение о подразделении, штатное расписание и оргструктура подразделения,
нормы, нормативы
Рабочего места
Должностная инструкция, трудовое соглашение (контракт), карта анализа
содержания труда, карта аттестации рабочего места
«Положение о структурном подразделении»: общие положения, основные задачи, структура,
функции, права, ответственность, взаимоотношения, связи с другими подразделениями, организация
работы. Комплекс «Положений о подразделениях» в организации определяет разделение труда в
организации и принципы его специализации и кооперации. В подразделении крупного предприятия
обычно концентрируются специалисты в определенных областях знаний, имеющие определенный
набор специальностей, которые позволяют им эффективно выполнять некоторый набор функций,
обеспечивать какой-либо вид деятельности в организации. Кооперация усилий групп работников,
объединенных в подразделения, позволяет получить общий результат, с которым организация выходит
на рынок. «Положение о подразделении» является документом, определяющим баланс функций, прав,
обязанностей и ответственности коллектива подразделения и его руководителя. Суть
балансировки этих элементов управления — в обеспечении возможностей выполнения функций
подразделения в кооперации с другими: если отдел должен выполнять функцию, ему необходимо право
получать по кооперации от других подразделений нужную для этого информацию, материальные
объекты. В то же время, у подразделений, которые связаны с данным сквозной функцией, должна быть
обязанность предоставлять информацию и другие объекты. Обеспечение такой увязки прав на
получение необходимых материалов для выполнения закрепленных функций с обязанностями
контрагентов предоставлять эти материалы (в сочетании с ответственностью за плохое выполнение
функций, обязанностей и неиспользование своих прав) позволяет закрепить и регламентировать
кооперативные связи в организации, обеспечить достижение общего конечного результата. В разделе
«Общие положения» обычно приводятся данные о месте подразделения в системе организации, порядке
назначения и освобождения его руководителя, нормативных материалах, которыми должно