 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
138
5.4. Система описания профессий и требований рабочего места в США
Согласно теории справедливости и результатам соответствующих исследований, «справедливые», по
мнению работников, соотношения между различными видами работ расцениваются как важнейший
фактор роста производительности труда и качества. Практическая необходимость единого подхода к
оценке всех видов труда выразилась в создании в Министерстве труда США системы
профессиональных требований. Ее цель состоит в том, чтобы установить определенные ориентиры в
растущей дифференциации специальностей, повысить эффективность выбора профессий, более полно
использовать потенциал наличных трудовых ресурсов*. Эти данные публикуются в «Словаре
профессий», систематически пополняемом и обновляемом, который служит подспорьем для всех
субъектов рынка труда США. «Словарь» содержит сейчас описания примерно 40 000 профессий.
*Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека. — М.: Аспект — Пресс, 1995. С. 202.
При использовании этой системы все виды труда прежде всего подразделяются на три группы по
объекту деятельности: работа преимущественно с документацией, с людьми, с материальными
объектами. Каждая из этих групп включает по восемь подгрупп функций, расположенных в порядке
убывающей сложности, как это показано в табл. 5.6.
Таблица 5.6. Группировка видов труда по объекту деятельности
Объекты деятельности
Функции (в
порядке
убывания
сложности)
документация
люди
материальные объекты
1
Синтез
Консультирование
Наладка и настройка
2
Координация
Ведение переговоров
Точная обработка
3
Анализ
Обучение
Контроль оборудования и
процессов
4
Классификация
Управление
Управление движением
5
Расчеты
Развлечение
Установка — сборка