 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
89
вместо конкретного анализа проблемы автор приводил надуманные количественные расчеты. По
форме все вроде бы правильно, но по существу создается лишь видимость науки. Причем на словах
Ерманский — материалист. Кроме «эксплуататора» Тейлора и «примитивного» Гастева он борется
также с «субъективно-идеалистическим» подходом Н.Витке, несомненно, талантливого и
здравомыслящего специалиста по НОТу.
Материализм автора «физиологического оптимума» (основной принцип О.Ерманского) — особого
рода. В его основе лежали заимствования из работ К.Маркса и А.Богданова (не всегда правильно
понятые), а также идеи, почерпнутые им из элементарного курса физики. В основу своей теории
Ерманский положил три принципа — положительного отбора, организационной суммы и оптимума,
которые давно уже были высказаны Богдановым. Теорию трудовой стоимости Маркса он излагает в
терминах расхода физической энергии человека. Вот как он это делает. Уравняв все со всем,
Ерманский суммирует 3 часа одного вида работы с 5 часами другого, имеющего совершенно иные
характер и содержание труда. Почему? Оказывается, и физический, и умственный труд можно
привести к единому материальному знаменателю, стоит только измерить количество выдыхаемого
человеком углекислого газа и вдыхаемого кислорода. Если дирижер выдыхает его столько же,
сколько токарь-оператор или конторщик, то качественных различий между ними нет. В «методо-
логии газообмена» существуют лишь точные расчеты, цифры и формулы.
Наверное, не следовало бы останавливаться столь подробно на слабостях в концепции того или
иного мыслителя, теоретических курьезах или заведомо утопических проектах. К сожалению, они
были общим местом науки управления 20-х годов, выражали типичное в ней — наивность
теоретической мысли, лишенной преемственности с наследием старой российской культуры, ориен-
тацию на классовый принцип и пролеткультовскую идеологию.
На стыке разных методологий
Другая особенность социологических поисков — чрезмерное увлечение механистическими,
физическими и биологическими аналогиями. Даже крупные теоретики типа А.Богданова, ратующие
за конкретность знания, перегружали социальные концепции заимствованиями из кристаллографии,
теории дарвинизма, физико-химической концепции Ле Шателье и т. п.
Однако те, кто смог подняться на массовыми стереотипами и классовой позицией, внесли
серьезный вклад в науку управления. На теории «длинных волн» Н.Кондратьева базируются многие
современные западные концепции экономики. А.Богданова по праву считают одним из
основоположников общей теории организации. Изучая универсальные законы изменения
организации, он развил систему взглядов, очень близкую той, которую спустя 30 лет высказывал
французский математик и философ Р.Том в теории катастроф.
Сейчас в зарубежном менеджменте успешно развивается особое направление —
«организационное изменение». Наиболее яркими его представителями являются Т.Питерс и
Р.Уотермен, авторы широко известного бестселлера «В поисках эффективного управления» (русский
перевод — 1986 г.). Переход от жестких технологий к гибким производственным системам, замена
бюрократической пирамиды мобильными матричными структурами с «меняющейся геометрией»,
внедрение инновационных мероприятий и психологическая переориентация сотрудников — все это,
пусть в самой зачаточной форме, но уже содержалось и в теории организационной динамики А.
Богданова.
Мировая кибернетика в лице Л.фон Берталанфи, Н.Винера и Р.Эшби, заложивших основы общей
теории систем, не заметила идей не только А.Богданова, но иА.Гастева. Принципы гомеостазиса,
обратной связи, изоморфизма и многие другие разрабатывались вне всякой связи со взглядами
русских мыслителей, хотя с ними у зарубежных коллег масса поразительных совпадений.
Деятельность созданного в 1921 г. Центрального института труда во главе с Гастевым охватывала
вопросы теории управленческих процессов, методики рационального обучения рабочих, биологии,
психофизиологии, экономики, истории и педагогики. По мнению специалистов, здесь содержались в
зародыше основы кибернетики и инженерной психологии, эргономики и праксеологии, которые
широко стали развиваться в последующие годы, но опять же не у нас, а за рубежом.
Концепция НОТ А.Ф.Журавского
В Москве в эти годы плодотворно трудился преподаватель Горной академии А.Ф.Журавский —
известный специалист в области организации труда. Его можно отнести к социально-