 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
56
• Прогнозист, чьей функцией в коллективном интеллекте является как можно точнее
предвидеть последствия, почувствовать тенденции, просчитать все возможные варианты
развития событий.
• Информатор, который в системе коллективного интеллекта очень часто действует по
принципу "обгонять, не догоняя". Он собирает и классифицирует информацию и как бы
оберегает от "открытия велосипеда", повторения пройденного, он способствует поиску
новых полей поиска решения проблемы.
• Эстет, ищущий изящные идеи и решения. Он может сыграть весьма конструктивную
роль. Его главными критериями является красота, гармония. Есть такое утверждение:
"Концепция или решение только тогда могут быть правильными, когда они красивы".
Конечно, "красота" не научное понятие, но практика жизни показьгеает, что это понятие не
так далеко от науки, как это иногда кажется. Удачная идея или мысль всегда красива, она
доставляет эстетическое удовольствие человеку.
• Психолог — он необходим для аккумуляции определенной психологической атмосферы
деятельности исследователей. При этом он занят не только решением
психодиагностических задач, но и призван обеспечивать определенный "дискомфортный
комфорт", необходимый коллективному интеллекту. Это не только атмосфера
сотрудничества, взаимопонимания и доброжелательства, но и атмосфера поиска,
воодушевления, энтузиазма.
• Независимый, который чаще всего работает и любит работать индивидуально и
самостоятельно. При этом изучает чужие идеи, по ищет свои. Он работает в одиночку, но
вносит существенный вклад в общую деятельность и результаты. Он часто презентует свои
идеи неожиданно и при этом многих ставит в тупик, раздражает, но все-таки заставляет
задумываться и глубже вникать в проблему.
• Переводчик
—
это не тот человек, который владеет многими иностранными языками;
иначе говоря, не владение языками делает его переводчиком. Это человек, способный в силу
своей квалификации, опыта, особенностей мышления, уровня образования просто и доход-
чиво, но при этом и предельно верно объяснить проблему, решение, идею специалистам
разных областей знаний.
• Разработчик, склонный доводить результаты исследований до завершающей и
конкретной, практически реализуемой стадии. Это очень ценный человек в коллективном
интеллекте. Есть замечательная английская пословица: "Дьявол кроется в мелочах и
деталях". Действительно, иногда детали могут разрушить всю конструкцию концепции. И
именно разработчикам чаще всего приходится иметь дело с деталями.
• Реализатор, "привязывающий" результаты совместной работы к конкретным
условиям и добивающийся их практического применения.
Перечисленные типы личностей в коллективном интеллекте не обязательно должны
выступать в виде отдельного человека по каждому из этих типов. Да и людей в чистом виде
принадлежащих к тому или иному типу в реальной жизни не существует. Эта типология
может рассматриваться как комплекс функций, из которых складывается коллективный
интеллект и каждая из которых, по возможности, должна быть реализована, но при этом
возможна комбинация и совмещение некоторых из этих функций в одной личности.
Так выглядит первый и очень важный принцип формирования коллективного
интеллекта. Но он не является единственным.
2. Принцип деятельной совместимости. Он является дополнением первого принципа.
Суть его заключается в том, что для формирования коллективного интеллекта необходимо
привлекать исследователей, склонных и способных работать вместе даже с теми людьми,
которые по тем или иным причинам могут им не импонировать. Вообще совместимость
людей может быть различной или по-разному проявляться в различной обстановке. Бывают
случаи, когда люди очень хорошо контактируют, скажем, на отдыхе, но совершенно не
могут работать вместе. Иногда совместимость определяется характером работы, условиями
или даже особенностями группы, в которой оказываются два индивида. В этом случае,