 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
155
тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого
разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и
последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются
должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с
должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды
оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов,
которая в последнее время стала получать все более широкое применение.
Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и
оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц.
Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения)
производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии
выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное
повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей
оклад на следующий месяц снижается.
Оплата труда руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно
Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда
состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной
ставки разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной
организации, согласно следующим показателям:
Списочная численность
организации, человек
Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда
рабочего основной профессии в организации
до 200
до 10
от 200 до 1500
до 12
от 1500 до 10 000
до 14
свыше 10 000
до 16
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления
организацией,
ее
технической оснащенности и объемов продукции. Должностной оклад руководителя
государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников
данной организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).
Д о г о в о р ы г р а ж д а н с к о – п р а в о в о г о х а р а к т е р а . С работниками, не входящими в
штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые
организация не может выполнить своими силами, трудовые взаимоотношения, как правило,
оформляются договорами гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды и др.). Эти
работники не подчиняются внутреннему распорядку организации, выполняют работу в любое удобное
для себя время, и их отношения с организацией регулируются ГК РФ.
При заключении договоров с предпринимателями без образования юридического лица следует
учитывать, что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуются
лицензии. Если договор заключен при отсутствии лицензии (просроченной лицензии), то он в судебном
порядке может быть признан недействительным.
Договоры с предпринимателями составляются не менее чем в двух экземплярах: один выдается
исполнителю, второй остается у организации. Форму договоров разрабатывает организация, но в ней
обязательно должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов такого вида
(наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации и
работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, сроки
выполнения работ, сумма и условия оплаты работы, порядок приемки работы, печать организации).