 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
156
Наиболее распространенной формой договоров гражданско-правового характера является договор
подряда. Суть этого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своими
силами и на свой риск конкретную работу по заданию организации, а она в свою очередь обязуется в
соответствии с договором принять и оплатить выполненную работу. При заключении договора
составляется смета, на основании которой определяется стоимость принимаемых к исполнению работ.
После завершения работ по договору подряда составляется акт приемки работ, в котором указывают:
принятые работы; их качество; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, подлежащую
оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи и печать организации. На основании
договора, сметы и акта приемки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты.
9.4. Порядок расчета средств на оплату труда
Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании
табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата
определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и
умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной
оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число
оплачиваемых часов или дней.
При сдельной форме оплаты труде заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки,
указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных
деталей и выполненных операций.
П р и м е р . Расчет повременного заработка.
1. Работнику установлен оклад 3000 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему
будет начислено 3000 руб. Предположим, что в данном месяце работник три дня проболел. Количество
рабочих дней по графику в этом месяце 23, следовательно, количество отработанных дней в этом
месяце составит 20 (23 - 3). Тогда работнику будет начислено:
3000 руб. : 23 дня
20 дней = 2608 руб. 70 коп.
2. Часовая ставка работника - 10 руб. По условиям контракта ему ежемесячно начисляется 30%
премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов - 112 часов.
Определим повременную оплату за 112 часов:
10 руб.
112 час. = 1120 руб.
Затем рассчитаем размер премии:
1120 руб.
30% : 100% = 336 руб.
Заработок за месяц составит:
1120 руб. + 336 руб. = 1450 руб.
Расчет сдельного заработка.
1. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу изделия - 9 руб. 60 коп. Заработок за месяц
составит:
9 руб. 60 коп.
150 шт. = 1440 руб.
2. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах 120 изделий - 9 руб. 60 коп., более 120
изделий - выше на 10%, т.е. 9 руб. 60 коп.
1,1 = 10 руб. 56 коп. Заработок за месяц составит:
(9 руб. 60 коп.
120 шт.) + (10 руб. 56 коп.
30 шт.) = 1468 руб. 80 коп.
В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.
Рассмотрим некоторые из них.
Кодексом законов о труде РФ определено, что отклонениями от нормальных условий труда следует
считать: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу в сверхурочное