 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
154
показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени,
нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по
сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и
оказанной услуги).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими
продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с
учетом необходимой квалификации;
сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм
выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого
требования, отсутствие брака, экономию материалов;
косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков,
комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных
рабочих, труд которых они обслуживают.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке
(наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа,
распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на
выполнение задания цехом).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или
сверхурочное время.
Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда -
совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных
групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы;
условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения
работ; вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники,
тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с
отклонением от нормальных условий труда.
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов
работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация
при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает
по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе
повышенной сложности.
Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого,
низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки,
дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные
ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу
времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за
час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной
форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности
выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных
ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного
коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент
первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда,