 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
153
зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания.
После приемки продукции от рабочих мастер подписывает наряд и передает его в бухгалтерию.
В организациях различных отраслей материального производства применяются различные
специфические системы учета использованного времени.
9.3. Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового
вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и
устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством
РФ.
При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться
сверх указанного минимума.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и
устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды,
формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования
фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество
и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии
сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время,
предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных
отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при
увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от
фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных
работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и
месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-
премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или
дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При
определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если
работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в
данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления
установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на
количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию,
которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в
соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой
организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при
соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким
показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии,
рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой
техники и технологии и др.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные