 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
152
или общественных обязанностей и т.п.).
Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании
списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником
структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве
фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся
данные в табель.
Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся в табель на
основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения;
расчетно-платежная ведомость (ф. ¹ Т-49) применяется для расчетам выплаты заработной платы
всем категориям работающих. Рекомендована для средних и малых организаций. При
составлении этой формы допускается не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;
расчетная ведомость (ф. ¹ Т-51) используется при расчете заработной платы всем категориям
работающих. Рекомендована для применения в крупных организациях;
платежная ведомость (ф. ¹ Т-53) применяется для учета выплат заработной платы;
лицевой счет (ф. ¹ Т-54 и ¹ Т-54а) - бухгалтер на основании первичных документов о приеме на
работу заполняет на каждого работника лицевой счет, в котором указывается необходимая
информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный
номер работника; количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходы
физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года; в нем
помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены. Данные,
содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате
отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника
открывается новый лицевой счет.
Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые
устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда.
Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:
норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной
квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить
работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции
(работ, услуг);
норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей,
рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за
час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения
определенного объема работ (производственной, управленческой функции).
В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные
первичные документы - наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.
В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции.
Выработка каждого члена бригады устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых
мастером.
При серийном производстве выработка учитывается при помощи маршрутных листов в сочетании с
рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену. При
индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается, как правило, при
помощи нарядов на сдельную работу Их выписывают на основании технологических карт. Наряды
могут выписываться на одну смену или на более продолжительный срок (до одного месяца) в