 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
199
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней
одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 9570 ч.
Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует
недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем
сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех
— 1650 дней, или 13118ч (1650 х 7,95).
Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все
отработанные дни всеми рабочими - 5197 ч. Общие потери рабочего времени - 18 315 ч (1638—1749) х
165. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени
включает в себя и сверхурочно отработанные часы (1485 ч). Если их учесть, то общие потери рабочего
времени составят 19 800 ч, или 7,3 %.
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют
данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 16.2). Они могут быть вызваны
разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом:
дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной
потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин,
механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид
потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь
рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения
производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет
быстро получить отдачу.