 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
198
туристическим путевкам и т.д.
Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.
Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуются
такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству
нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов,
профилакториев, санаториев, домов отдыха, доброупорядочение населенных пунктов, оборудование
жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.
Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива,
решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия.
Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами,
являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, обеспечение
работников предприятия садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство
жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам, реализация продукции подсобного
сельского хозяйства по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приобретение путевок,
единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная
оплата питания, проезда и т.д.
Особую актуальность вопросы социальной защищенности работников имеют для тех предприятий,
которые находятся на грани банкротства. К ним относятся меры по сохранению рабочих мест,
недопущению массового увольнения работников, финансовой поддержке для части уволенных
работников, желающих заняться предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию
работников предпенсионного возраста, временному ограничению роста заработной платы, переходу на
неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала.
Одной из мер смягчения социальных последствий кризиса несостоятельных предприятий является
первоочередное предоставление увольняемым работникам возможности устроиться на вакантные места
по другим, смежным специальностям с возможностью переквалификации.
Для поддержания производственного потенциала предприятию важно сохранить рабочие места для
выпускников техникумов, профессиональных училищ, школ.
В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также
динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более
полной оценки проводят межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают
конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников
предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий,
которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на
следующий год.
16.3. Анализ использования фонда рабочего времени
Система показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на
предприятии. Порядок определения сверхплановых целодневных, внутрисменных и
непроизводительных потерь рабочего времени. Объективные и субъективные причины их
образования. Определение резервов увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь
рабочего времени.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и
часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда
рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому
производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 16.1).