 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
59
государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе,
принадлежащем ему на праве собственности и являющихся объектами налогообложения.
Законодательством установлен ряд ограничений, связанных с государственной службой.
Служащий не вправе:
• заниматься другой оплачиваемой деятельностью (кроме педагогической, научной и иной
творческой);
• быть депутатом любого представительного органа;
• заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
• состоять членом органа управления коммерческой организации;
• быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе, в котором он состоит
на службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
• использовать в неслужебных целях государственное имущество и служебную информацию;
• получать гонорары за публикации или выступления в качестве государственного
служащего;
• получать от физических и юридических лиц подарки, денежное вознаграждение, оплату
отдыха и развлечений и т.п., если это связано с исполнением должностных обязанностей;
• принимать участие в забастовках;
• использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных
организаций.
Государственному служащему гарантируются: условия работы, обеспечивающие исполнение
им должностных обязанностей; денежное содержание (должностной оклад, надбавки к нему за
квалификационный разряд, особые условия работы и выслугу лет, премии); ежегодный
оплачиваемый отпуск (не менее 30 календарных дней); медицинское обслуживание (включая
членов его семьи); пенсионное обеспечение; обязательное страхование и т.д. При переводе на
другую должность его согласие обязательно.
Установлена система мер поощрения государственных служащих за успешное и
добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу.
В числе таких мер: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком,
присвоение почетных званий, государственные награды.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенные на него обязанностей, за
действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан
государственный служащий несет юридическую ответственность (дисциплинарную
материальную).
Совершение им дисциплинарного (должностного) проступка влечет за собой
дисциплинарную ответственность. Она выражается в том, что орган или руководитель, имеющие
право назначать государственного служащего на должность, применяют по отношению к
провинившемуся свою дисциплинарную власть, т.е. выносят решение о наложении на него
дисциплинарного взыскания. Это замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о
неполном служебном соответствии, увольнение.
Уголовная ответственность государственных служащих наступает за деяния,
предусмотренные УК РФ (например, злоупотребление должностными полномочиями) в качестве
должностных преступлений.
Административная ответственность служащих наступает в случаях, предусмотренных
законодательством (например, КоАП).
При этом они привлекаются при условии совершения административного правонарушения в
связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Отсутствие этого обстоятельства влечет за собой следующий результат: служащий отвечает на
общих основаниях. Эти положения распространяются также и на служащих, работающих в
системах, где действуют дисциплинарные уставы или специальные акты о дисциплине (работники
органов внутренних дел, налоговой полиции).
Наиболее показательной является дисциплинарная ответственность государственных
служащих, поскольку она прямо связана с характером выполняемых ими должностных
(служебных) обязанностей. Указом Президента РФ «О мерах по укреплению дисциплины в
системе государственной службы» от 6 июня 1996 г. она была еще более усилена, особенно за
нарушения федеральных законов, их неисполнение или ненадлежащее исполнение. За подобного