 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей
сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
Кроме перечисленных, могут быть и другие, самые разнообразные случаи неисполнения
или не надлежащего исполнения государственными служащими своих должностных
обязанностей, расцениваемые как должностной проступок. Вместе с тем законодательством
предусмотрены и такие случаи, когда отдельные категории государственных служащих
подлежат дисциплинарной ответственности за поступки, имевшие место не при исполнении
служебных обязанностей, если эта поступки несовместимы с достоинством и назначением
государственных служащих ввиду особого характера выполняемых ими обязанностей.
Видами дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор, строгий выговор,
предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.
Дисциплинарное взыскание налагается органом или руководителем, имеющим право
назначать государственного служащего на государственную должность. Это правило
обусловлено характером взысканий: в частности, право предупреждать о неполном
служебном соответствии и решать вопрос об увольнении от должности предоставляется тем
органам и руководителям, которым принадлежит право назначения на должность.
Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно
(но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности,
отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Эта мера также применяется распоряжением руководителя, имеющего право назначать
служащего на должность.
Порядок проведения служебных расследований, применения и обжалования
дисциплинарных взысканий определяется законодательством. При этом применяются нормы
трудового законодательства, а в отношении военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, органов налоговой полиции — Дисциплинарный устав Вооруженных Сил,
другие дисциплинарные уставы или положения о прохождении службы.
К административной и материальной ответственности лица, находящиеся на гражданской
государственной службе, привлекаются на общих основаниях с негосударственными
служащими.
Глава 5
АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ СТАТУС ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ
§ 1. Государственные и негосударственные предприятия и учреждения
Участниками (сторонами) административно-правовых отношений являются различные по
своему правовому положению организации, создающие материальные и духовные ценности.
Под организацией понимается коллектив работников разной численности (от нескольких
человек до десятков тысяч), возглавляемый своим органом управления и имеющий в
собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное
имущество.
Органом управления организации является администрация. Это может быть единоличный
руководитель (директор, генеральный директор) и его заместители, либо одновременно
единоличный и коллективный (совет директоров, правление, дирекция) или другой назначае-
мый орган, либо орган, которому коллектив работников делегировал право по управлению