 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
распоряжаясь колоссальными материальными ресурсами, государственная администрация использует
разнообразные средства поощрения, отмечает заслуги многих.
Для лучшего понимания того, что поощрение – важный метод административного воздействия,
необходимо вспомнить, что главная цель администрации – созидание, организация, совершенствование.
Стимулирование хороших дел органично связано с позитивной административной деятельностью. А
разнообразие славных дел очень велико, а значит, и средства их поощрения должны быть
многочисленны.
Все средства позитивного стимулирования по способу их воздействия на поощряемых можно
поделить на:
• моральные;
• материальные,
• смешанные;
• статутные.
Очень широко на практике используются такие средства морального поощрения, как объявление
благодарности, награждение грамотой. К сожалению, сейчас намного меньше, чем раньше,
используется такое поощрение, как занесение на Доску Почета (предприятия, вуза, района, города)*. К
военнослужащим, работникам органов внутренних дел, кроме того, применяются такие средства
морального поощрения, как снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, занесение в Книгу
почета, награждение нагрудным знаком, награждение личной фотографией служащего, снятого у
развернутого Знамени части (органа внутренних дел). Специфическим средством поощрения
выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования
является диплом с отличием**, спортсменов – звание (мастер спорта и др.), а организаций –
награждение знаменем.
* В 80-х гг. XX в., когда каждая организация старалась иметь и регулярно обновлять свою Доску Почета, один инспектор
по кадрам написал в личном деле служащего: «награжден Доской Почета».
**В быту его называют «красным дипломом». Поэтому среди студентов ходит такая шутка: «Лучше красные щеки и синий диплом,
чем синие щеки и красный диплом».
Самые распространенные материальные поощрения – премии и ценные подарки. Существует
огромное разнообразие премий (в том числе государственные, правительственные, производственные).
А ценным подарком может быть почти любой предмет материального мира, имеющий ценность.
Правда, сейчас не одаряют земельными угодьями, как в XVIII–XIX вв., но машины, квартиры в качестве
наград используются. Кроме того, в вузах и в иных учебных заведениях студентам, учащимся
повышаются размеры стипендий, сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие-офицеры
награждаются именным оружием.
Меры поощрения могут быть одновременно и моральными, и материальными. Такой смешанный
характер воздействия имеет, например, досрочное присвоение очередного звания или присвоение
звания на одну ступень выше, чем предусмотрено по занимаемой должности. Помимо морального
эффекта такая мера имеет и материальный эффект – увеличение размера, получаемого оклада.
Смешанный характер имеют именные студенческие стипендии, награды победителям конкурсов,
олимпиад.
Говоря о смешанном характере воздействия, нужно иметь в виду кроме чисто морального и
материального поощрения еще и приобретение в связи с этим дополнительных прав: льгот при приеме в
вузы, увеличение отпуска и др. Здесь можно упомянуть и досрочное снятие судимости.
Администрация исправительного учреждения вправе поощрить осужденного к лишению свободы
разрешением на получение дополнительной посылки, дополнительный телефонный разговор,
дополнительное свидание, увеличение продолжительности прогулки, переводом со строгого режима
отбывания наказания на общий.
При строгом подходе статутные средства поощрения можно считать смешанными. Но их основная
особенность в том, что они изменяют правовой статус гражданина на всю оставшуюся жизнь. Их
применение превращает его в орденоносца, заслуженного артиста (строителя, агронома, учителя,
тренера, геолога и т. д.), почетного гражданина города, лауреата Государственной премии.
Применяются статутные меры в основном к гражданам. Но когда они используются в отношении
организаций, статус последних тоже изменяется. Например, если театр стал академическим.